企业文化是个陌生而熟悉的词语，某个企业也许于我是陌生的，但关乎文化底蕴的东西我从不轻言陌生。这是个挺高级的词汇，由于朋友的赞许与肯定，我曾一度蠢蠢欲动，热血沸腾，挣扎数日，终觉理想不敌现实，也许是距离产生美吧，一颗文字血液中流淌澎湃着的不死之心不安分地作祟着。我自然渴望一个适合自己的战斗之地，这本无可厚非，我本来的初衷就是觅一司机的职位，欣赏一路两旁四季变换，原有的理想与冲动本就太远，我能拿什么准备来成全这突如奇来的际遇呢！在此谢过朋友的青睐，心的渐静之余，我想就这个话题胡诌几句，置于空间与友友们共享。
　　
　　愚以为企业文化分历史传承、现在发生、未来趋势三个综合体。朋友说的文化中心应是企业文化的经营部门，也就是建设部门，关乎文化理念的形成、塑造与传播，重在策划与传播。应针对整体与大局，体现对个体的理解、关心、信任与尊重，价值观与奋斗目标统一，增强凝聚力，切合历史与实际，建设有特色的文化，为企业发展服务。我曾在其些建筑部门当过驾驶员，我除了看到墙壁上嵌挂着的规章制度，感受不到任何文化气息，令人大失所望。也许它这企业本来是有很好的企业文化的，可为何基层职工感受不到呢？这是一个实施方式与落实不到位的问题咯。
　　
　　据说传统的方式有娱乐活动、演讲、发展史展示、报纸刊物中行业互评互学、企业故事、先进典型、接纳新人与新文化诸如此类，但现代企业应该有个最新的企业文化共享平台，就是有自己的内部网站，使企业中的个体对文化的分享一触即达，也实现个体、部门对企业或相互之间的无障碍交流，汇聚零星信息，采纳善言良计，整合呈现给企业决策层，谋求企业的良性运作与发展。
　　
　　宣传中要诚信与重承诺，反馈的意见与建议要及时研究与答复，以免打压积极性。文化形势要平等性、通俗、分享的同时才能理解与消化。
　　
　　企业文化是企业的面子更是企业的灵魂，展现企业成果的同时也展现企业的精神风貌、职工心态，也是企业内部的與论环境嘛！文化部门是首先要清晰与清醒认知这些的。文化经营部门要善于发现各种迹象，有规律的创新文化气息，使职工能得到精神上的熏陶，达到引导、凝聚、约束、促进、激励的功效。
　　
　　文化工作要注重理念的提炼，植入企业家精神，明确价值体系，关建要落实到实处，戒空泛。策划方面要有整体谋略思想，推广文化活动的开展。这是个知识经济的时代，文化的工作应是群策群力的工程，文化除了信息的综合分析、有机整合与加以利用之外，还要有创新精神，创新是文化发展的驱动力，也是灵魂。创新需要在企业各个环节的各个部门的有效交流与积极反馈，形成网络般的模式，使各部门及环节更具活力，因果相扣。
　　
　　任何企业文化都在世界的大文化之下，学无止境，也因企业个体的不同而迵异，但有一点是相同的，企业文化是为企业继往开来开拓进取服务的，是企业的风向标。但任何企业都离不开个体，以人为本，切合实际，心怀梦想，实现企业家文化与员工文化的有机统一才是好的企业文化，才能百花齐放，灿灿辉煌！
　　
　　以科学发展观为指导，注重个体，综合运作，提升整体，增强企业核心竞争力与综合竞争力，企业文化工作者该是任重而道远呐！
　　
　　在如此令人震撼的领域，也许没我想象中那么复杂，也许本来就是条不紊的部门，用心也能让文化成水到渠成的景象，此刻真想知道文化工作者是如何操守与运作的，梦想着如我是其中一分子，是否也会为之添砖加瓦，景上添花？谁会是我文字生涯的意中人呢？我的期待有如此步断涯，远山的花开仅是我梦境的绚烂。
　　
　　谢谢朋友，至少我懂了很多，尽管无果，虔诚的心会一直搁在有你的心里。