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年轻干部不应陷入“怕事”怪圈

(21-11-05 10:08)

“干得多,就错得多”似乎现在只要是在职场,不论是体制内还是体制外,不论是机关还是基层,在与一些干部的交流中,总会听到这样的吐槽。许多干部把“枪打出头鸟,木秀于林风”“干的不如看的,看的不如会来事的”诸如此类的歪曲“心灵鸡汤”奉为处事信条,遇到事就“怕事”,工作上能推的推、能拖的拖,久而久之成了“老油条”。其实,从辩证法上看,干的事情多了,出错的概率就大了,多干多错是必然。作为青年干部,不应让“怕出错”成为“不干事”的理由,应让“多做少错”成为追求。


  “学习+总结”,为“多做少错”练就本领。年轻干部生奉伟大时代,应倍加珍惜今天的和平和幸福,把学习本领作为避免犯错的首要法宝。不仅要学习书本上的理论知识,更要把自己放在生活、工作和社会中去实践。在实践中学习,在学习中实践,不断提升自己做事的水平,为“多做少错”储备力量。在出错时,应以“过而改之,善莫大焉”的心态从容面对,不掩饰,不推卸,从错误中总结经验教训,在记忆中进行“标记”,制定改进计划,勇敢地推动自己进步,把事情办得越来越好。


  “宽容+严格”,为“多做少错”创造环境。在新时代新征程的道路上,我们需要一大批“想干事、敢干事,干成事、不出事”的年轻干部。应建立“事业为上、容纠并举”的科学容错机制为好干部撑腰,给勇于干事的青年干部多一些宽容,创造允许犯错的干事环境,鼓励越来越多的年轻人敢于进行伟大事业、开展伟大斗争。应该注意的是,对犯错的宽容,并不是要求的放松和无限的宽容。要加强对年轻干部的培训和教育,明确工作的要求和标准,追求精益求精的目标。对干事犯错的宽容也应以法纪为底线,绝不能让“干事创业”成为“胡作非为、徇私枉法”的“遮羞布”。


  “激励+惩罚”,为“多做少错”建章立制。敢于担当、主动作为,不光要靠个人的理想信念和良好的政治生态,更要靠行之有效的规章制度。要坚持“一把尺子”量到底,破除“干与不干一个样、干多干少一个样”的陈规,不搞平衡照顾,不吃“大锅饭”,以“看得见、摸得着”的激励措施,激发年轻干部干事创业的积极性、主动性与创造性,让能干事、会干事、干成事尝到“甜头”,让懒政怠政、“为官不为”受到“鞭笞”,才能让“敢担当、勇作为”成为常态。


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