在温州，作为一名职业经理人，已经整整十年了。亲身经历了温州家族式企业的发展、壮大，一直到现在家族式企业的转型和温州经济的第三次飞跃，我们这一代职业经理人在这个过程中留下了难以磨灭的历史印记！也尝尽了作为一名职业经理人的酸甜苦辣、坎坷艰辛……
　　
　　职业经理人的悲哀一：忠诚并不一定收获真诚。作为一名公司聘请的企业高管，对公司忠诚是必须的。这也是作为一名职业经理人的最起码的职业道德。然而忠诚并不一定收获真诚，温州的老板是很现实的，他们只是生意人。他们只对使用价值买单，而且大多很小气。在他们的眼里，只有利益和利用，而且大多没有什么文化，他们从骨子里根本看不起所有的打工者—即使是他们聘请的总经理或副总经理或管理者代表。一旦他们觉得使用价值不多了，那么就是一脚蹿开了。真诚对待公司员工的那是几乎没有的。
　　
　　职业经理人的悲哀二：付出并不一定得到回报。职业经理人的工作是艰辛的，他们的付出和得到是不成比例的。付出往往比得到要多得多。犹太人的特征是很精明，同时很小气，而且大多素质特别差。这些都体现在了有“中国犹太人”之称的温州人身上。他们把所有的员工当成赚钱的机器和工具，甚至是奴隶。他们给的薪水低的可怜，而他们对工作的要求永无止境！稍不顺心、稍不顺眼，马上叫你滚蛋！在他们的眼里，老子有钱，还怕招不到人？而且他们发的薪水，都是把人民币当成了美圆一般的！
　　
　　职业经理人的悲哀三：明天就要离职了，今天还要为公司稳定团队做员工的思想工作。离职总是必然会发生的，或许由于薪水、或许有更好的发展、或许被辞退、或许觉得环境不适合、或许老板娘跟你脾气不和等等，都可能导致离职。而明明知道自己明天就要走了，今天还要做其他员工的思想工作，希望他们、鼓励他们好好为公司工作，好好做下去。也许还要亲自为公司物色一个接替自己工作的人。这难道不是一个职业经理人的无奈和悲哀吗？
　　
　　职业经理人的悲哀四：一无所有的离开。不管你曾经在公司工作了几年，也不管你是什么岗位，不管你曾经付出过多少艰辛和汗水，也不管你为公司的发展作出过多大的贡献，也不管你是因为什么原因离开，当你走的时候，你注定一无所有，也许带走的只有你刚刚上班时老婆给你买的一个茶杯！现实就是如此的残酷和凄凉！就象志摩的诗：轻轻的我走了，不带走一片云彩……
　　
　　在温州有数以千计的职业经理人，他们或为白领、或为银领、或为金领，遍布温州的所有企业。他们恃才傲物、左右逢源！他们叱诧风云，引领温州企业的发展！他们作为一类特殊的群体，和温州企业相互依赖，为温州家族式企业的规范、转型和提升，为温州经济的第三次飞跃贡献着自己的青春和热血！他们是这个繁华的城市里一道别样的风景！

【责任编辑：男人树】