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邱卫国董事会结束后，给儿子与女儿一个任务，让他们重返海洲，与当地政府部门联系，及时了解情况。最后写出报告，交给自己。
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(散文编辑：可儿)赵桐桐与邱启华接了父亲交办的任务后，又重返了到海洲。周亚琴一听说养女要回来了，很高兴。她与阮鹏说了，不仅阮鹏也为妻子高兴，而且也为儿子高兴。因为他曾经与儿子沟通过，儿子的婚姻问题一直没有解决。儿子向他透露过，要找女朋友就像周阿姨家的赵桐桐那样。说者有意，听者也心灵神会。自从女儿到南京后，她没有将自己的房子出租，依然保持着原样。她想如果女儿平时可能回来，她没地方住，不是把她逼回南京吗？所以她也留了一手。万一阮鹏的儿子要结婚，她可以与阮鹏一起搬回自己家里。 兄妹俩回到海洲后，住在赵桐桐原来的家里。家里的样子还没有变，赵桐桐很感谢这位养母。这次两个人住在一起，也没有以前那样显得别扭。反正一人一个房间，赵桐桐睡妈妈的，邱启华睡赵桐桐的。有时，赵桐桐会与邱启华回到阮鹏家里吃饭。也试着在自己家里做。 在海洲期间，兄妹俩走访了工商、银行、法院。他俩在法院的破产庭，了解了一些情况。如果整体拍买200万左右，可以正常运作。如果与债权上达成谅解协议，推迟还款，就用不着投入那么多的资金。兄妹俩将这些情况写入投资可行性报告，又重返宁。向父亲提交了报告。邱卫国将这个报告提交董事会讨论，当然大部分支持后一种方式，重组而不是整体拍买。如果不能说服这些债权人，只能采取第二种方式，整体拍买下来。像这样的公司，没有看到其潜力买家，不会投入资来竞标。所以客户只能是一家。也就是走个形式而已。况且，这是一个私企，政府不会过多的插手，走的是法律途径。 董事会作出决定，前一种方式优先，后一种方式备用。在长风公司申请破产期间，法院投入了大量的物力，人力。向债权人们做了许多思想工作，要求他们与将来重组的公司达成和解协议。而绝大部分债权人在没有办法的情况下，才来讨债。因为他们认为，以后不可能与长风公司发生业务关系，断了他们的退路，所以都向长风公司追讨过来。一连串反应才使长风公司走上破产道路。现在有一家企业愿意接这个烂摊子，而且承诺可以还清所有的债务，这种好事，这些公司债权人何乐而不为呢。除了少部分企业坚持要拿钱外，其他大部分签了谅解协议。这样的处理结果，为新公司节约了不少资金。于是，这个破产案件成为海洲市破产重组的成功典范。 兄妹俩处理好这些事后，着手企业的重新开张。但以前的员工已经散尽，到哪里去找呢？他们通过政府部门发出了招工信息。以前这些老员工看到这个信息后，而且待遇比以前更好，纷纷又回了过来。看到这样的情景，赵桐桐也很激动，毕竟这些员工还是对这个企业有感情。 赵桐桐与杨洁商量，让她设法将聂晶，宋英杰找到。还有那些原设计部的技术人员。赵桐桐承诺，回到原来的公司，工资可以比原单位上浮30%。这样的优惠条件也吸引了不少设计人员。当然对管理人员肯定比原来年薪要高。 公司重组后，公司改名为长风传媒有限公司。由邱启华出任总经理，赵桐桐为副总经理，分管财务。聂晶为副总经理，分管业务。宋英杰为人事科长，杨洁为办公室主任。基本上是接照原来的班底。对于赵文博处理。赵桐桐想，毕竟他是自己养父，就在公司支退休金，但不用到公司上班。这样的处理结果，当然也对得起他的养育之恩。对于尹小璐赵桐桐不作考虑，不追求她的失职已经不错。 长风传媒公司成立后，以前的客户又回了过来。所有的原债务在渐渐地归还。这一些措施，也赢得了公司的信誉。不出一个月，公司走上了正轨。 长风传媒公司这么快就走上正轨，也得到了南京总部的肯定。自从公司成立后，这个公司就属于总公司的一个很小的下属公司。总公司在业务上不可能再对它帮助。所以南京这块生意是完全没有了，全凭自己打拼。邱启华认为应该尽快发展新的业务，在新媒体这块上加强投入，因此有必要成立一个新的部门。除了设计部传统广告业务外，还必须成立一个影视部，发展新媒体作用。这个影视部规模远远超过设计部。主要业务将从小作品做起，开始可以为一些企业的制作广告宣传片；与电视台合作代理广告业务；微电影拍摄，还有各种行业的影视广告。影视部下设影视策划组、摄制组、后期广告制作组。邱启华将这一计划制成发展计划，报总部批准。总部董事会经过激烈的讨论，初步同意了邱启华的计划。对于资金方面的投入要自己解决。好在邱启华在破产程序的处理过程中，还有节约下来100多万的流动资金，这些资金解决了他影视部的启动资金的不足。 接下来的事，就是关于影视部的聘用和招工计划，这些都交给了公司人事科和聂晶负责。他们采取全国招录的方式，必须从事影视制作三年以上方面的人才。不招大专院校的新人。设置这样的苛刻的招人条件，也是为了公司快速发展。当然对于新薪采取面谈的方式。一般不少于当地公务员的平均年薪。公司开出的这样的条件，还是比较吸引人。在招工过程中，不但要看资历，更重要的是看业绩，以前在其他公司的做出过什么业绩，在投档中都要写清楚。更重要的是，还要提供以前制作的影视资料。 经过层层的筛选，结果有三个人中标为影视部主任职位。邱启华又在这三个人中挑选。从新薪要求，业务能力，影视资源方面，选中了一家省级电视台的退休人员，作为影视部主任。谈到最后是年薪二十万。这不是一个小数目，相当于一个国营的高管的年收入。另外，由这位退休人员带了一部分创作人员，也就是他原来的班底。这样可以大大地节约了时间。反正影视部由他全面负责。这位叫沈培民的先生，是某省级电视台的制作部主任，从事这个行业已经四十多年，退休后又返聘回电视台。后来他在网络上看到长风的招聘信息，就试着来报了名，没想到，比他年纪轻的被这家公司淘汰，反而聘用他这位老先生。他没有想到，在新人辈出的社会中，还有他的用武之地。对于新薪这样的待遇双方是满意。邱启华也算过一笔帐，如果招一个新人，各种保险算上去，到其退休，也有一笔不小的开销。总数算起来，光保险也差不多达到这个数目。而且，这位老先生也有他的广泛的人脉资源。这些资源还可以利用起来，是一笔无形之产。邱启华想这是划算的。这位老先生也佩服这个与比自己儿子还小的年轻人。怎么小的年纪就当上了一家公司的总经理。当然他对于邱启华的背景，还不知道，毕竟他刚进公司。 |
