【导读】由于该公司通过强化安全生产管理，安全事故与过去同期安全事故相比，整个公司由过去的一年大小事故几十起一下子就降到十几起，最大程度上杜绝了不安全隐患，把一切有可能发生的不安全事故消灭在萌芽状态。

　　安全是企业的生命线这一点不假，然而强化安全生产管理是最大程度解除不安全事故隐患促进企业效益持续增长的稳定保鲜剂也半点不错，由此可见强化安全生产管理在企业生产经营中起着举足轻重的作用
　　笔者就听一公司的矿山领导谈过，强化安全生产管理不仅给员工带来幸福而且给企业带来不可估量的经济效益。
　　他们在强化安全生产管理方面首先从领导做起。领导必须以身作则的做好带头作用、表率作用。身先士卒当好安全生产的领头羊、排头兵。在制定安全生产规章制度方面，首先强化领导安全意识、规范领导安全行为。在安全规章制度的第一条就明文规定：“领导下井没有要穿戴好工作服佩戴好安全器具产生违反安全的行为不但要加倍处罚，而且领导身边的随从人员、陪同人员有违反安全规章制度的言行举此在当事人受罚的同时，领导也要受对身边人宣传不到位，督导不严格，检查不过硬等多责并罚的处罚。在规定中还作了特别说明，不管是公司董事、老总还是跟班矿长也即车间工段领导，不论官职大小地位高低一视同仁。任何一个员工，安监员、领导工发现都有权处罚，若知者不罚者也要被追究其责任。”有一次领导带外地人员到井下参观，中有一人因走热把工作服敞开。一机车员工发现赶紧叫他把扣子扣上，怕在相对狭小的巷道中产生机车运行和其它设备配件挂着他衣服产生不安全的事故。这位领导知道自己也有责任后不但没有责怪机车员而且十分感激的同他握手，感激他及时发现了问题，要不出来不安全的事故不但自己有不可推卸的责任而且损失重大。还当即宣布：“在奖励那机车员200元的同时，按安全生产规章制度把处罚当时人的和处罚自己的罚款一并记记录上账在自己的工资中扣除，并向全公司作出通报，”此事在全公司上下产生了很大的震惊，起到了很大的教育意义。很大程度上提高了全公司员工对安全生产规章制度重要性的认识。
　　他们在强化安全生产管理方面不讲客观原因。在井下由于有些巷道产生地热，工作起来常常是一身汗，一新员工平时劳动有汗就爱敞胸露膀。他下井后需然通过大会小会对安全生产规章制度的学习，实地又受工段长、班组长的现场宣讲和指导，但他还是难改旧习。一天大家都忙于工作，他老毛病又发了，干着干着尽然把安全帽揭掉，脱下工作服敞胸露膀的干。安检员巡查到此，马上叫他带上安全帽，穿好工作服。并罚他100元款，同时也被罚班长150元管理不严的问责款。一员工从中说情，望安检员原谅他，他是新来的、是第一次。他以接着说：“汗流浃背的穿着衣服工作实在是不舒服。”安检员就现场会，向大家做了安全规章制度的实地宣讲：“安全生产责任重大，一旦出现不安全事故不但严重的影响公司和大家的利益更为重要的是直接威胁着你我他的人生安全。所以安全工作靠你我他大家理解支持严格执行，在安全规章制度面前没有情面可讲，讲情面就是害大家，就是给安全工作隐患，就是対大家、对工作、对单位的不负责。就拿今天这位小伙子和说情的同志来说吧，若我不发现也许情况还会继续下去，说不定顶上掉一矿石下来砸在头上，就会产生流血事件的工伤事故，它可不管你是新手还是老手。特别是小伙子说的不舒服，是的，我也在第一线干过，有汗水穿着工作服是不舒服。可不穿工作服粗木重石的一旦把身上划伤、刮伤或被机器伤害那这舒服换来的代价就太大了。我们从事的是高危工作，时时刻刻都要按安全操作规程办，要以工作为重来改变自己的不良习惯，绝不能以个人的不良习惯去改变工作中的安全规章制度。再说我今天是放任原谅了他，也许就有张三王二麻子是新来的，也许就有老李小陈是第一次，如此这样恶性循环下去，人人都一新来的、第一次等这些种种客观原因作借口就会形成不安全的最大隐患，安全规章制度就会失去意义，成为聋子的耳朵是个摆设。安检员的一席话让大家进一步认识到安全生产规章制度没有什么客观原因可讲，只要是主管违反安全规章制度就要受罚，并且罚不是目的，其目的是要通过罚来汲取教训从中获得教育，牢记安全规章制度责任重于泰山大于天地，绝不可抱着任何侥幸心理儿戏般对待。
　　由于该公司通过强化安全生产管理，安全事故与过去同期安全事故相比，整个公司由过去的一年大小事故几十起一下子就降到十几起，最大程度上杜绝了不安全隐患，把一切有可能发生的不安全事故消灭在萌芽状态。安全生产工作搞上去了，员工流血受伤的痛苦事件得以控制，充分感受到强化安全生产给大家带来的幸福，大家也自觉的把要我安全的思想观念转变到我要安全的思想观念上来，使得近几年来生产得以平安稳定持续发展，生产经济效益较过去犹如芝麻开花节节升高。