干部提拔“打招呼”是一种“权力前置”
　　
　　现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。(人民网，11月28日)
　　
　　确实，近些年，在一些地方，干部提拔“打招呼”现象频现。所谓“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”，虽说是一句歇后语，但在一定程度上揭示出官场的某些潜规则；而事实上，我们也应该看到，在在干部选拔任用工作中，一些干部为了达到升迁的目的，千方百计地跑上级领导、跑推荐人、跑选举人，游说联络，请客送礼，以得到上级的提名，拉到足够的推荐票、选举票。而同时，“打招呼”现象也存在于各种关系之间，如有的老领导为自己带出来的下属打招呼，有的领导为自己亲戚打招呼，有的领导干部之间相互招呼等等，各种各样的“打招呼”就形成了一种独特的潜规则。
　　
　　仔细分析“打招呼”现象，不难看出，其在某种层面来说或许是一种人情的影响，但实质上，更是一种权力下的潜规则，更是一种“权力前置”；因为，其前提是：不仅打出招呼的人是实权派，接受招呼的人也必须是重权在握，只有在两方实权的“交握”中，“招呼”才能落地，“招呼”才能“开花结果”。
　　
　　由此可见，“打招呼”就是另一道“权力门槛”，是另一道“关系网”和“潜规则”，更是另一种违背党的干部路线和原则纪律、败坏选人用人风气，让人民群众深恶痛绝的不正之风，所以，必须坚决加以铲除。
　　
　　彻底整治“打招呼”乱象，破除“关系网”“潜规则”，个人认为关键在于构建严格科学、有效管用的选人用人机制。一是要进一步扩大干部工作中的民主，增强干部工作的公开性和透明度。要加大宣传公开力度，让广大人民群众了解党的干部政策，掌握干部选拔任用的原则、条件和程序，使干部工作主动接受人民群众的监督。对干部选拔任用的每一个环节、步骤，除必须保密事项外，能够公开的要尽可能公开。二是要严格按选拔程序办事。要坚持民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示等制度，实行民主推荐、民主测评结果适时适度公开和考察情况在一定范围通报制度；要严格考察纪律，严控私人关系在选拔过程中的渗透，杜绝领导干部单独与组织部门的人员沟通，严惩违规提拔的现象，坚决打击“打招呼”现象。三是要进一步加大查处力度。要强化权力运行制约和监督体系，完善选人用人专项检查和责任追究制度，把权力关进制度的笼子，从制度上铲除跑官要官的土壤和人情运作的空间；坚持发现一起，坚决查处一起，不给投机钻营者可乘之机，不使其心存侥幸。凡发现打招呼、递条子的，就一律曝光，查处到位，真正做到用制度的严肃性和威慑力来警示干部，教育群众。