7月22日中央组织部有关负责人在回答《人民日报》记者的提问时说，《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》下发以来，在集中规范清理期内，全国共清理党政领导干部在企业兼职40700多人次，其中省部级干部229人次。
　　中央对领导干部在企业兼职的规范清理速度之快、效果之佳值得国人的赞许，但更令人值得赞许的是中央对领导干部在企业兼职不是一概亮红灯杜绝，而是划线规范。领导干部在企业兼职到底行不行，曾一时引起干部群众争论，有赞同的，也有强烈反对的。可想而知，这一现象有其好的一面，也有其坏的一面。而中央正是看到了这一点，才对领导干部在企业兼职不一概亮红灯杜绝，而是划好标志线，让其在正规车道行驶，不违规。
　　领导干部在企业兼职这一事物产生以来，就博得了许多企业的青睐，一些私营企业老板对聘请领导干部担任企业经理、企业顾问等企业管理职务情有独钟。是领导干部的管理人才真的出众，无人可代替吗？这未必，这其中的确藏有猫腻，企业多半看中的是领导干部的权力和其人脉资源。商场如战场，在拼硬实力不行时，企业老板往往懂得如何利用软实力。项目审批有难度，有兼职的领导干部摆平；项目贷款难，有领导干部打通关节；生产污染引起了群愤，有领导干部运用行政资源化解矛盾；等等，这些软实力是其他管理人才所不具有的。因此，企业往往不惜重金聘请领导干部采取各种方式在企业兼职。一些私营企业老板不但邀请在位领导干部到企业兼职，而且拍着胸脯信誓旦旦，不管领导干部在不在位，随时欢迎他到企业兼职。于是，聘请领导干部到企业兼职一时兴起，一些领导干部也经受不起诱惑，违背组织纪律原则为企业谋利益，甚至有的走向了犯罪的道路，在社会干部群众中引起了不良反响，这也正是国人对企业领导干部在企业兼职的诟病之处。
　　领导干部在企业兼职也有其有利的一面，对于一些地方企业特别是集体经济企业来说，有的企业才建立，面临着人才、资金等发展难题，离不开政府的扶持。可政府要帮助企业发展不能停留在口头上，总要付出行动。对于一些领导干部来说他们有着丰富的管理经验、广泛的信息来源渠道等优势，如果全部禁止，弃之不用，对企业的发展必然是一种制约。在经济发展越来越全球化的时代，各国政要一出访必带着庞大的企业团队，为企业争取商机，可以说各国政要在其行为上就是独立的大董事，只不过这个董事是不敢拿企业一分线的董事。
　　凡事物有其两面性，只要去其糟粕，吸其精华，利用得当都可以为民造福。由此可见，中央对于领导干部在企业兼职不是一概亮红灯杜绝，而是划线规范，这是明智之举。