|
一是教育培训“加”担子，让大学生村官下得去。坚持上下联动，多渠道、多途径培训，教方法、传技术、授经验。上岗培训打基础。大学生村官到村、社区任职后，开展农村工作基本知识、涉农政策、法律法规、村情民意等培训，丰富他们开展农村工作的实用知识，增强开展工作的针对性；定期轮训提素质。将大学生村官纳入村干部培训范畴进行培训，并结合阶段工作需要，定期组织大学生村官进行培训，帮助他们开阔视野，增长见识；跟班培训强能力。按照“村上工作为主、轮流跟班为辅”的思路，有计划地安排大学生村官到镇站所进行轮流跟班，参与组织、社会事务管理等工作，让他们积累经验、增长才干。 二是真情关怀“减”压力，让大学生村官待得住。建立一名大学生村官由一名镇挂点领导、一名村（社区）党组织书记与之结对的“2+1”帮带制度，带思想、带政策、带工作、带生活，使他们适应角色，积极主动的参与到工作实践中。镇挂点领导定期组织谈心谈话，了解大学生村官的思想动态和工作生活情况，妥善处理他们反映的问题，落实好各项政策，为大学生村官答疑解惑、指点迷津、释放压力，使他们在基层舒心工作；村（社区）党组织书记实行手把手、一对一全程帮带，做到开展工作带在身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢，做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带，不断提高大学生村官的农村工作水平。 三是履职显能“乘”效应，让大学生村官干得好。积极引导大学生村官当好“五大员”，在推进工作落实中强化实践锻炼。当好“政策宣传员”，带头学习、宣传党的路线、方针和惠农政策，帮助群众懂政策、明事理；当好“村情调研员”，主动融入群众，深入掌握农村现状和问题，与村干部共同研究解决办法，提出意见建议；当好“科技推广员”，借助网络、远程教育等平台，推广科技知识，帮助群众及时了解最新信息；当好“纠纷调解员”，认真学习涉农法律法规和政策，掌握农村工作方法，协助村干部做好政策解释及调解工作；当好“群众服务员”，代办低保申请、养老保险等便民事务，了解群众所思、所盼，为群众办好事、服好务。 四是坚定信心“除”杂念，让大学生村官流得动。建立健全随机督查机制、请销假制度、年度考核制度等，帮助大学生村官坚定为农村服务、为农民谋利、为农业指路的信心和决心。不定期开展督查，约束大学生村官真心服务。开展好日常考核，严格季度、年度和聘期考核，以个人述职、村组测评、镇考核三级联考机制科学确定等次，公平、公正的认定每一名大学生村官的付出及取得的成绩。通过建立QQ群、创办《大学生村官通讯》、召开工作例会，及时将党的政策、各种招聘信息传达到每一名大学生村官，并鼓励参与各类考试。 赞 (散文编辑：江南风) |
