干部管理工作纷繁复杂，过去及现今在干部管理层面出现了不少问题。如公款吃喝、公款送礼、“裸官”、“吃空饷”、档案造假、违规兼职等等官场乱象不绝如缕，同时也是屡禁不止。这势必严重影响干部队伍形象，给国家和人民造成不可估量的损失。何以官场歪风邪气会禁而不止?在笔者看来，这与干部管理失之于宽、失之于软息息相关。管理过于宽松，治理过于疲软，干部们的“弦”就会越放越松，最后一发而不可收拾。

　　那么，从严管理干部路在何方?在笔者看来，从严监督是为其“康庄大道”。失之于宽、失之于软，说到底还是管理不到位、监督未落实。正因为此，导致了许多干部在思想上松了弦、行为上越了线，最终铸成了大错。因此，对于干部尤其是领导干部，应该从严监督管理，抓早抓小、抓苗头抓预防，多“扯扯袖子、提提领子”，该批评时批评，才是真正的关爱。我们需谨记，“治病于未发之初”才是治病的最好途径。

　习总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出：“只要真管真严、敢管敢严、长管长严，而不是管一阵放一阵、严一阵松一阵，就没有解决不了的问题。”习总书记短短的一句话，给我们道出了干部管理的秘诀，成为了我们当前干部管理的指南针、风向标。因此，我们必须认真贯彻落实总书记的指示，唯有“严”字当头照，才能真正实现干部管理的“三级跳”。

　　“虽有天下易生之物也，一日暴之，十日寒之，未有能生者也”。如今，从严管理干部已经有了个好的开端，也取得了诸多成绩。因此，我们目前应该死死的掐住从严管理干部的“咽喉”，一如既往的打好这场攻坚战。