十九届中央纪委五次全会指出，要紧紧围绕党中央重大决策部署贯彻落实情况强化政治监督，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治形式主义、官僚主义，防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。但部分地方出现了“三点工作法”的形式主义“新变种”，成为了应付考核、“以空对空”的新形式。基层干部要以提升服务群众能力为主要目标，多为群众办实事。

　　切忌“挖空心思找亮点”，要脚踏实地办实事。“给一些雷同的活动写出新的亮点，有时候不得不生拼硬凑、移花接木，那些过度拔高的稿子发出后让人心里发虚。”这句话充分体现了当下部分基层单位，希望体现工作亮点，博得外界的关注，从而“挖空心思”去想创意，在无形之中落入了形式主义的“圈套”。基层工作繁琐复杂、事务大同小异，想要找出新的“亮点”确实存在难度。但基层干部的关注度不应全部放在给单位寻找“出挑”“冒尖”的“创意”上，而是把工作重心放在群众办实事上，为群众服务、为群众解忧就是最大的“亮点”。基层干部要深入结合“我为群众办实事”实践活动，对群众反映的诉求要绞尽脑汁地思考解决措施，通过群众的满意度检验“亮点”的“成效”。

　　切忌“左支右捂藏弱点”，要诚恳面对优缺点。“我们下村调研，有的问题涉及其他部门，即使我们自己解决不了，也很难帮助他们向上反映。”这句话体现出当下部分地方，在下村调研时比较抵触反映问题，给其他部门反映问题相当于“揭别人的短”，将来办事协调可能就存在“得罪人”的隐患。这从侧面反映出了部分基层单位对外宣传优点、对内压制缺点，不能做到将自己真实的一面展现出来。基层干部的使命是服务人民群众，如果将自身的政治前途摆在第一位，就会导致很多时候不敢直面问题，遇到问题的第一反应是“藏住”，像走钢丝般铤而走险。基层干部要多直面自身的优缺点，对于优点继续发扬和保持，对于缺点勇敢面对，认真研究改正。

　　切忌“人浮于事拼绩点”，要求真务实取实效。“考核分数是基层干部的紧箍咒。”这句话说明基层考核制度存在一定弊端，很多时候为了拼绩点而走上形式主义的道路。基层工作往往既繁杂又“普通”，很难将工作成效体现在纸面上，更难通过量化进行考核，平常看似为村民解决一些“鸡毛蒜皮”的小事，给群众带来的益处难以在工作报告中很好的体现出来。基层考核激励制度仍需进一步完善，基层干部要多一些求真务实，不能只为了“加分”而努力，基层考核激励也要侧重于事关群众利益的工作，鼓励基层干部多为群众办实事；善于做减法，少一些“务虚”任务，真正为基层干部“减负松绑”。大胆做加法，