今年是换届之年，从村（社区）“两委”年龄、学历“一降一升”，到乡镇领导班子40岁以下干部占比30％，干部队伍年轻化已逐步成为干部选拔任用的特点之一。年轻“领头羊”就要有“年轻”的样子，要素养高、能力强、冲劲足、民心满，才能更好地在新的赶考路上砥砺前行。

　　要有“会学善学”的样子，打好自我提升“充电桩”。上面千条线，下面一根针。基层工作纷繁复杂，年轻“领导羊”如何有效应对？深学细悟是关键。年轻“领头羊”要把学习作为终生“必修课”，坚持在干中学、在学中干，尤其是要在党史学习教育中汲取智慧和力量，学习革命经验，传承红色基因，切实把学习成果转化为工作动力和实效；要学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，充实“最强大脑”，不断提升自我，在持续学习、反思、总结中全面提升看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力，练就“十八般武艺”。

　　要有“知民爱民”的样子，培育初心为民“参天树”。“凡树有根，方能生发。”换届选举中，群众一票一票地把心中认可的干部选出来，期望的就是他们能“为人民谋幸福”。年轻“领头羊”踏上新的岗位，应清醒地认识到肩上的责任，树牢为民初心，坚持“身入”群众，更要“心入”群众，要甘当、善当群众的“左膀右臂”，多为群众做好事，多帮群众解难事，特别是在“我为群众办实事”实践活动中，要问需于民、问计于民，推动一桩桩、一件件为民实事落地见实效，不断在服务群众中将“为民种子”浇灌成长为“参天大树”。

　　要有“敢干能干”的样子，争当砥砺实干“排头兵”。干部干部，干字当头。换届选举出来的干部都是在重要岗位上磨炼过来的，有着充足的干劲和经验。党的百年历史启示我们：“我们靠奋斗赢得过去，也要靠奋斗开辟未来。”年轻“领头羊”要继续传承好“实干”基因，永葆“赶考”姿态，甘于在田间地头闻闻泥土芬芳、晒晒“健康黑”，勇于在急难险重的任务中去练就真本领；要发挥好年轻人的活力和干劲，用活“新”思想，以“多磨坏几双鞋”的决心抓实抓细各项工作，用实际行动为群众创造美好生活。