一个网站要发展，最关键的东西，还在于有人才资源。很多朋友也许要说，读者才是最重要的，但我要的说的是，如果没有优秀的作者，是永远不会有读者的。对于网站来说，优秀的写手，就是网站的人才资源。有了优秀写手人才资源，就会出一大批的优秀作品，而有了优秀作品就不怕没有读者，换句话说也就抢占了读者市场。要想吸引并拥有优秀的写手，就要创造宽松的环境，给优秀作者提供一个宽松施展才能的空间是当务之急。
古人说：“一个好的皇帝，并不要求他亲自去种地，亲自去织布，如果他要他的百姓衣食无忧，他需要管好他的官吏。”所以我也很反对事必躬亲的领导。一个好的领导，要善于发现人才，善于使用人才，在关键的时候，还要善于保护自己的人才。网站上的东西不但更新要快，而且还要保证质量，在社团的各个专栏中，要有自己不同的风格，不能全是一盘大杂烩。就比喻我们招待客人，不能端上八个菜，每个菜都是红烧肉。这就是对专栏的一个规范问题，这些事该哪个来做？这就是社长应该做的事了，只可惜的是，现在这样的现象还没有能够引起网站建设者的足够重视。
我原来是在这个网站得到了第一个排列状元分数头衔时=====转眼间（2012年8月），就最终被赵站长和古渡总编辑和一些嫉妒的作家们所抠眼===解雇那些令人可笑的问题强制封杀。至今几百元的辛劳费也没有给予兑现。
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一个网站要发展，最关键的东西，还在于有人才资源。很多朋友也许要说，读者才是最重要的，但我要的说的是，如果没有优秀的作者，是永远不会有读者的。对于网站来说，优秀的写手，就是网站的人才资源。有了优秀写手人才资源，就会出一大批的优秀作品，而有了优秀作品就不怕没有读者，换句话说也就抢占了读者市场。要想吸引并拥有优秀的写手，就要创造宽松的环境，给优秀作者提供一个宽松施展才能的空间是当务之急。
古人说：“一个好的皇帝，并不要求他亲自去种地，亲自去织布，如果他要他的百姓衣食无忧，他需要管好他的官吏。”所以我也很反对事必躬亲的领导。一个好的领导，要善于发现人才，善于使用人才，在关键的时候，还要善于保护自己的人才。网站上的东西不但更新要快，而且还要保证质量，在社团的各个专栏中，要有自己不同的风格，不能全是一盘大杂烩。就比喻我们招待客人，不能端上八个菜，每个菜都是红烧肉。这就是对专栏的一个规范问题，这些事该哪个来做？这就是社长应该做的事了，只可惜的是，现在这样的现象还没有能够引起网站建设者的足够重视。
我原来是在这个网站得到了第一个排列状元分数头衔时=====转眼间（2012年8月），就最终被赵站长和古渡总编辑和一些嫉妒的作家们所抠眼===解雇那些令人可笑的问题强制封杀。至今几百元的辛劳费也没有给予兑现。
我原来是在这个网站得到了第一个排列状元分数头衔时=====转眼间（2012年8月），就最终被赵站长和古渡总编辑和一些嫉妒的作家们所抠眼===解雇那些令人可笑的问题强制封杀。至今几百元的辛劳费也没有给予兑现。
一个网站要发展，最关键的东西，还在于有人才资源。很多朋友也许要说，读者才是最重要的，但我要的说的是，如果没有优秀的作者，是永远不会有读者的。对于网站来说，优秀的写手，就是网站的人才资源。有了优秀写手人才资源，就会出一大批的优秀作品，而有了优秀作品就不怕没有读者，换句话说也就抢占了读者市场。要想吸引并拥有优秀的写手，就要创造宽松的环境，给优秀作者提供一个宽松施展才能的空间是当务之急。-------zh 这个网站的领导人很是小气和嫉妒之新，我就是一个被无辜封杀的受害签约作者……