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给当地人才提供学习、面对面沟通、交流的机会，使人才资源各项技能水平不断提高，同时也充分发挥对实用型人才的引导作用，促进农村实用型人才的共同发展。同时，通过人才的交流，不断地进行体制改革和创新，以加快农村实用型人才的发展进程。 三、做好农村实用型人才的选拔和认定工作，明确选拔范围和标准： 选拔范围：除区、县行政事业单位符合标准的人员外，还应着重关注当地龙头企业，农产品加工企业、农业园区中技术人员，专业技术人员、经营管理人员，当地农民优秀技术人才，以及其他领域具有创新、可以带动农民致富的能工巧匠等。 选拔标准：学历、职称、资历、身份等虽是衡量和选拔的最直观标准，但不能作为唯一参考依据，对具有一定知识和技能，且拥有丰富创造力的人才要进行具体的了解与分析，以充分发挥各项人才的技能，达到利用率最大化。 四、做好农村实用型人才的业绩评估工作： 业绩评估是对农村实用型人才发挥作用的最好证明，因此，建立以业绩为重 点，品德、知识、能力相结合的人才评估体系是重中之重。并根据考评结果，实施奖惩制度，以此激励和调动农村实用型人才的积极性。 五、加强对农村实用型人才的奖励和扶持机制： 积极鼓励农业技术人员开展科技开发和提供有偿技术服务。积极扶持、帮助 农村实用人才开展科技推广、生产经营和创业活动；在推广新技术、新品种，提供产品营销、市场信息等方面提供服务。支持兴办民办科研实体和开发型经济实体，并在用地、水电设施、科技立项、资金贷款等方面给予帮助和支持。与此同时，还要及时把思想素质好、贡献较大，符合入党条件的优秀实用型人才吸收到党内来，重点培养，加以重用，为建设新农村汇集力量。除此之外，也要制定表彰和奖励制度，广泛宣传优秀实用人才的典型事迹，树立好模范榜样，让更多的农村实用型人才学习和效仿，带动积极进取的人才不断创新，不断进步。
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(散文编辑：江南风) |
