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选拔优秀年轻干部，要强化实践锻炼，重视基层导向，夯实优秀年轻干部成长基础。实践出真知，实践是年轻干部成长的摇篮。要把加强实践锻炼作为培养年轻干部的重点，加强干部队伍源头和基础建设。要注重在基层一线锤炼年轻干部、在艰苦环境磨练年轻干部、在关键岗位历练年轻干部。通过多岗位锻炼，丰富阅历、增长才干，不断提高年轻干部领导科学发展的能力。 选拔年轻干部，要注重扩大民主，完善竞争性选拔制度，不断提高干部工作公信度。要扩大年轻干部选拔中的民主，进一步畅通民意表达渠道，不断健全民主推荐、民主测评制度，不断完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等办法，切实增强民意表达的科学性和真实性。积极鼓励和探索采取两推一述、公推直选、公开推荐等方式选拔任用干部，进一步加大公开选拔、竞争上岗工作力度，不断推进干部工作的制度化、规范化。要深入整治用人上的不正之风，进一步规范选人用人权力运作方式和程序，强化对干部选拔任用工作的监督。 选拔年轻干部，要坚持从严要求，强化监督管理，确保年轻干部健康成长。各级党委和组织部门要切实把从严治党、从严要求落实到年轻干部培养选拔工作各个方面。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。加强定期考核和日常管理，各地各部门要认真学习中央最近印发的有关建立促进科学发展的干部考核评价机制的“一个意见三个办法”，结合实际抓好贯彻落实。进一步落实谈心谈话、诫勉、个人重大事项报告等制度，对年轻干部既要从严要求，又要热情关心、真正爱护。
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(散文编辑：江南风) |
