古往今来，讲真话都是困难的。历史上最典型的莫过于赵高的指鹿为马了。为什么讲真话困难？笔者以为主要有两个方面的原因：一是人性使然。“耳喜恭维之声”，喜欢听好听的话，获得肯定、得到重视，就和人天生要吃饭睡觉一样，是人的本能。二是环境所迫。人人都知道，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。犯言直谏，在史书上是美德，但在现实中却非常稀少。因为讲真话容易得罪人，容易让领导、同事不高兴，甚至给自己的工作、生活带来不必要的麻烦。
　　
　　长此以往，在社会上就形成了喜欢讲好听的话、顺耳的话的不良氛围。延伸到官场，实话实说就变得非常困难。毋庸讳言，当前，在干部队伍群体中，说假话的现象十分严重，甚至成为大家心照不宣的“潜规则”，津津乐道的厚黑学，干部信奉的“官场哲学”。这些现象的存在，严重损害了党员干部的形象，降低了党员干部在群众心目中的诚信度,还带坏了社会风气，是整个改革继续前进、事业持续发展的绊脚石。如何让讲真话的优良作风在我党乃至整个社会继续传承下去，形成实事求是的良好政治生态？首先，领导干部要带头讲真话。俗话说“群众看党员，党员看干部”。领导干部对待问题的态度直接决定着普通党员干部的现实表现。“一把手”能够敞开胸怀，虚心纳谏，党员干部才敢讲真话；“一把手”能够实事求是，客观民主，党员干部才会说实话。因此，要调动党员干部的积极性，首先，领导干部必须得带头讲真话、说实话，营造民主宽松的话语环境，使普通党员干部能够心怀坦荡、畅所欲言。只有各级领导机关、领导干部尤其是主要领导干部带头讲真话、听真话，并善待一切讲真话的人，党内才会逐渐形成讲真话的政治氛围；也只有在那些愿意听真话的干部面前，人们才愿意讲真话、敢于讲真话，讲真话的人才会越来越多。其次，党员干部要努力不讲假话。讲真话，不讲假话，是做人的一个基本要求，关乎某个人或某个群体的诚信问题。没有一个人是喜欢被蒙蔽的，也没有一个人不向往真诚、呼唤真诚。然而，现实社会中责任感的缺乏，多一事不如少一事的处世哲学，也会让真话遁形。“万马齐喑究可哀”，都坐而论道，谁来解决问题？要在全党全社会营造讲真话的氛围，每个社会公民特别是党员干部都要积极参与其中，不逃避、不抱怨，做建设者、实践者,不做旁观者、空谈家；既要栽花，也要拔刺，化异留芬芳，灭虫留清凉。就如国学大师季羡林所说“不要说假话,要说真话。假话全不说,真话不全说”。每个人前进一小步，社会就会前进一大步。再次，要创设讲真话的政治环境。讲真话离不开“纯净的空气”。要在全社会营造讲真话的良好氛围，不能全依赖于说者自身的真话意识，更需要从制度上保护和重视讲真话的人，既不能让讲真话者因讲真话而受到伤害，也不能让讲假话者钻空子、得好处。首先，要坚持兼听则明、闻过则喜的态度，容得党员群众讲真话，讲刺耳的话，对在某些问题上有不同声音以致产生争论的不“扣帽子”、不“打棍子”，对提出的问题能做出积极的回应。其次，对那些敢讲真话、敢报实情的同志，要大张旗鼓地宣传表彰，优先提拔重用；对那些弄虚作假，溜须拍马的干部及时进行组织谈话，提出严厉批评，必要时进行组织处理；对哪些好说假话或者对说真话、讲实情者施以报复的，严历查处，得利者要使其得不偿失，得名者要还其“庐山真面目”，得官者要摘其“乌纱帽”。于此，才能使讲真话、听真话、信真话在全社会形成“蝴蝶效应”，产生积极的效果。