制度型的管理方式对成熟，稳定的公司有很大的作用，如果是刚刚创业阶段，不是很好应用……中国偏重的依旧是情理之中。
学习到了很多，我一直想去学习管理，看你的 总结 和经验，长进很多！
哈哈，你讲的只是企业文化管理中的制度文化，还有许多其它哈。企业管理的关键是营销，前提是决策，主线是文化，核心（灵魂）是人。
有建树——
“ 当所有的员工都已经养成良好的习惯，遵守公司的规矩做事，企业已经有一种良好的企业文化氛围，那么所有的招式，也就是所有的规章制度都可以不用了”。朋友很懂得经营之道， 我不懂，但我意感觉，人心是决定因素，根解放战争一样。。
所言极是
嗯 ，无规矩不成方圆。但现今的企业管理，更多元化些
温州富人云集，很懂经商之道，今日的温州人已响誉全世界，他们的勤奋和敢为天下先的精神，在努力创造财富的同时，也在多方面改造着自身，相信新一代的温州人一定是另一番崭新的面貌，因为，他们要面对全世界。想别菩提兄也是如此！
制度型的管理方式对成熟，稳定的公司有很大的作用，如果是刚刚创业阶段，不是很好应用……中国偏重的依旧是情理之中。
学习到了很多，我一直想去学习管理，看你的 总结 和经验，长进很多！
哈哈，你讲的只是企业文化管理中的制度文化，还有许多其它哈。企业管理的关键是营销，前提是决策，主线是文化，核心（灵魂）是人。
有建树——
“ 当所有的员工都已经养成良好的习惯，遵守公司的规矩做事，企业已经有一种良好的企业文化氛围，那么所有的招式，也就是所有的规章制度都可以不用了”。朋友很懂得经营之道， 我不懂，但我意感觉，人心是决定因素，根解放战争一样。。
所言极是
嗯 ，无规矩不成方圆。但现今的企业管理，更多元化些
温州富人云集，很懂经商之道，今日的温州人已响誉全世界，他们的勤奋和敢为天下先的精神，在努力创造财富的同时，也在多方面改造着自身，相信新一代的温州人一定是另一番崭新的面貌，因为，他们要面对全世界。想别菩提兄也是如此！