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干部“德”的考察是干部选拔任用中最重要的一项考察内容之一，只有坚持以德为先的用人导向，才能将真正德行出众，廉洁自律的好党员好干部选拔到领导岗位上，保持我党的廉洁先进性。
在上级考察德行时，应重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否树立了正确的世界观、权力观、事业观，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。考察德是对干部现实表现的透视性分析，应用辩证的观点看问题，必须走群众路线，注重群众公论，加强群众监督。本人认为具体做法如下：
一、考核内容具体化、标准化
德与才，是干部素质的两根“支柱”，相互依托，缺一不可，但相较之下，德始终是首位的。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，就是选人用人要以德为前提、以德为先决。通过科学的分析，也可参照岗位需求，讲具体的考核标准和方向进行细化，可分为政治立场、政治纪律、个人品德、群众观念、群众口碑、宗旨意识、家庭美德、社会公德工作作风等全面的类型和分类。
二、考察渠道不断拓宽
完善干部推荐、考察责任机制，用制度来规范干部考察工作。在考察期间可通过个人陈述、公示公告、同事测评、群众监督等多方面多渠道进行考评。在考核考评中坚持主管领导、党员群众代表、纪检监察部门等多方参与，全面了解干部生活及社会交往情况，掌握考察对象的“德”的情况。同时加强对干部的社会交往、社会关系和社区生活、邻里相处、家庭等日常生活中的“德孝”考察，以求多方位、多角度、多渠道的将党员干部德行考察彻底。
三、考察结果成为重要依据
将考核结果按照具体的等级化标准进行划分，并作为干部选拔任用、年终考核、培养管理、奖励推优等方面的重要依据。同时对考核等级较低的人员进行诫勉谈话或岗位调整，并加强监督力度，使这部分党员干部及时提升个人德行和党性，坚守道德特别是官德的底线，始终以一身正气的人格力量去尽责履职，真正做到权为民所用、情为民所系，树立起领导干部德才兼备、风清气正的良好形象。对于考核等级优秀的人员，积极考虑到领导岗位的升迁和后备干部管理上。
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(散文编辑：江南风) |
