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而且每次去问，还不耐烦：”这有什么问题吗？就你看不懂，做了这么久，就只知道问问，错了也不明白吗？自己改过来吧。“ 好象说得很有道理，是啊，谁不会犯错呢？我错了，你不明白，那就是你的错了。因为你没有发现错误的能力。明知道错了还来问，那不是多此一举吗？后来，这个部门的人渐渐地也懒得去问了，看不明白就猜吧，猜到多少是多少。错了又不是我的错，我按单做事，管它呢。 后来有一天，总经理回来，他想看一份报告，就让那个要职上的领导写给一份有分析有数据的报告给他。这一下，时间又紧，那个领导只好要求下面各部门的人各写各的报告，然后发一份电子档给他。他就用复制的快捷键不一会儿功夫就东一下复制，西 一下粘贴，一份报告总算做出来了。还没有来得及检查，总经理又在催促了：“怎么这么慢，要个数据就这么难吗？你们每天有在做事吗？”在总经理面前，他可不敢懈怠，屁颠屁颠毕毕恭毕敬地赶紧双手递上自己的那份报告，总算交了一份差事，轻松了一口气。 不到十分钟，总经理发火了：“厂长，你过来! 你自己看看这是一份报告吗？这上面怎么有这么多‘尊敬的’的三个字？” 那个领导拿过自己的报告一看，顿时明白了，原来，下面的人员写给他的报告中，都有”尊敬的厂长"的抬头，他没有细看，全部复制上去了。结果一份报告中，每一段都是尊敬的厂长,他又不能说清楚是自己粗心，只好低头不语。但总经理，总算明白了，自己手下的这个干部其实就是一个复印机。 不多久，那个复印机领导离职了，因为他在公司就成了一个摆设，总经理再也很少要他写个报告看看了，要什么资料，直接问下面的人员要。 看来 复印不是万能，抄袭就是抄袭。抄错了，总有一天会灰溜溜地再也不敢理直气壮指责别人了。 赞 (散文编辑：滴墨成伤) |
