凡事开头难，事情在起初之时，免不了会有着各种阻碍。在初出茅庐之时，任何人和事都无法展现最为精华和闪亮的一面。此时的各种阻力较多，且自身的能力和对新环境的了解都不甚详细，预想有所作为需要学会忍耐。刘备三兄弟，在刚刚结识之时，虽然也有满腔报国的大志向，但在起初的年月也只能屈居人下，不断寻求立功建业的时间，几经辗转又几多冷落，终究刀剑戟齐发，于小将头上初显锋芒，最终天下谁人不识君。《易经》被奉为诸经之首，乾卦第一爻辞，便是告知“潜龙，勿用”，这个时候需要的是磨练。
　　
　　阿伟正处在接任后的初期阶段，对各种事情的处理方式和周围需要接触的人，虽然也有了表面的认识，但终究无法自由运用到工作的实践中，感觉还是局限颇多。但经过昨日这物料丢失一事的成功摆平，阿伟的确对这新的团队和模式，有着其实的感受。自信和希望也如同朝阳般徐徐升起，染红了东方的整片云霞。
　　
　　一件事情刚刚结束，也就预示着下一件事情的到来，事情永远都不会停歇，只不过像是与人开玩笑，有时候会劈头盖脸的批量打击，有时候会单枪匹马的进攻。阿伟在这么多年的工作历程中，深深地理解了工作的真正内涵，就是不断地出现问题和解决问题，步步提升，事情永远没有尽头，只要你有喘息的机会它就会闯进来。
　　
　　阿伟今日走入公司，心情相较之前可谓是有很大的逆转，紧绷的神经开始慢慢缓解，他觉得整个团队渐渐走入一种融合。做到办公位简单处理昨日的邮件，一行字引起了阿伟的重视“今天下午质量部检查，大家注意！”，阿伟立即将此邮件转发给所有工序，提醒要密切关注并做好现场。转发完毕，阿伟右手轻轻地敲击着键盘，眼神稍稍向左偏移，一下子表情显得尤为严肃。他陷入了思考，他在思考着下午的检查该如何渡过呢？阿伟显得很苦恼，从纠结的表情看，他似乎丝毫没有摆平的把握，也没有可行的招数来应对。实在没有办法，尽然无法进攻就只能防守了，阿伟站起身来，将事情告知小青和春光，让二人提醒团队其他成员，将检查事宜作为下午的重点。最然有所部属，但仍不安，阿伟起身，亲自来到生产一线，四处检查下物品的摆放和归类情况。简单转了一圈，阿伟算是有了初步的打算，涉及的问题作为有经验来说应该可以应对。
　　
　　新的团队跟之前的团队相比，在现场管理方面确实相差甚远，简直就没有可比性。阿伟来到团队之后的会议上，跟团队成员提出“先做环境后做事”，提醒成员要注重环境的重要。但是从执行的效果来看，丝毫不能乐观，这也正是阿伟最为犯愁的事情之一，员工执行力太差。检查的消息让阿伟本来挺好的心情又重新跌回了谷底。
　　
　　说道现场的管理，阿伟还是颇有心得的，在众多的管理团队中，阿伟之前带的团队也是很有名气的，在一年的检查中从未发生过一例问题。每次质量部的检查过来从他管辖的区域经过，都是称赞不已，面带微笑，颔首而过，阿伟从他们神情中也得到自信的反馈。几句闲谈之后，阿伟就能将检查人员一一送走，然后自己回到正常的工作当中，心情相当愉悦。这几年的接触下来，检查的人员基本可以对他的管理都产生了认可，作为免检区域。既然工作出色，阿伟和检查人员攀谈时候就多起来，由于工作区域和工作经历的关系，阿伟几乎认识了所有的检查人员，并且都打过多次交道，有着不少的人情关系。
　　
　　阿伟刚刚巡线回来，还在思索着如何来整理现有的现场，忽然有人叫他的名字。阿伟望去，是小颖，部门的质量人员，同时也是现场检查的人员，发现问题就会通报给部门，要求各团队自行整改。质量部的检查如果出现问题，小颖是要被连带考核的，基于这种关系，看来小颖是来提前踩点了，事先提醒和准备。阿伟看到小颖，自然知道是她发现问题了，赶紧走过去“来啦，来啦！什么问题？”。小颖左右将问题记录本抱在胸前，右手用笔指着外观工位的螺钉盒子，“你看看，你看看，这螺钉盒子里面放的都是什么东西，有螺钉、螺帽，还有光纤帽，全部都放置换乱了！”阿伟看到这个细节处，事情属实不可争辩，“最近特别忙，事情也特别多，员工可能疏忽了这块，确实需要整理。小朱下午抽时间将你这里的东西收拾下，不同的东西分开来放置，否则都违背了‘物料不能混放’的原则了。”
　　
　　小朱听到此话，放佛觉得挺为难的，表情有些不自然，好像有什么要说但又憋着不说。
　　
　　“还有，你看，这么多的螺钉，都装满了，也没有处理；怎么会有这么的多的报废螺钉，需要赶快清理下。”小颖子继续抓着新的问题。
　　
　　“也是，怎么会有这么的螺钉，下午我找人处理掉。这个螺钉问题要有个新的处理机制，请放心。”阿伟也不想过多的辩驳，毕竟是自身的管理存在问题，况且小颖也是为了不让部门出问题，这个阿伟自然是心知肚明。
　　
　　“这个，这个，放置有A纸张的盒子没有物料标示；放置B纸张的盒子里有标示，但是放的确实螺丝刀，物料标示不对！”小颖似乎并不想放过今天的事情，一直要追究下去。
　　
　　阿伟本以为她说几个问题就会离开，没想到细节问题越来越多，“确实需要整改，我下午一定安排弄好。上次你说的斑马线不就是已经改了吗，做得不错吧？”阿伟想岔开话题。
　　
　　“那个问题，都一周过去了才弄好，还好意思说，你们的团队确实应该花大力气整改整改，要不然我们部门今年肯定被你们给连累了！”小颖丝毫不顾及任何情面，继续指出问题所在。
　　
　　这是小颖和阿伟继续在线上查看，“你看你们的盒子里有几个是真正清晰的，到处放置的都非常凌乱，你之前做得都很好，想在得好好花点心思整顿下。”小颖一面说，一面指着另一处的工作现场。
　　
　　阿伟听到小颖对自己之前的认可感到颇为欣慰，可是对于目前的处境他也觉得异常尴尬，窘迫的表情也透露着阿伟的为难。可是本次的对话，也让阿伟感受到现在的现场整改的重要性，“嗯，一定要花大力度进行整改。”，阿伟作出保证。
　　
　　越是不想到来的事，它总会来的更快。下午很快到来，质量检查的人员也成群而至，远远看到之后，阿伟就坐不住了，立即起身前往陪同。原来这一行人中，都是阿伟的旧时相识，都曾有着些许的关系，这些阿伟放心了许多。在接下来的检查行程中，发现了不少问题，但是鉴于阿伟过来担任重要任务，且都熟悉，便都不计较，给与了几分薄面。
　　
　　很快，检查结束。但是阿伟的心情却并未因为检查的结束而宽慰，而是更加的纠结。“这次他们给面子，没有记问题，完全是因为面子问题。但是如果是下次或者下下次，他们还会给薄面吗？显然不可能，毕竟没人都有自己的职责所在，就算是先礼后兵，后面的事情都是比较艰难的了；为今之计，只能是提高执行力，检点自己的团队了”，一番思索之后阿伟明白了第一层问题。可是随之而来的问题是“怎样才能让所有的团队成员都关注环境呢？”。阿伟此时，想到的是先会议讲解，然后推广执行，并与考核相连，阿伟凭着多年的工作，遵循着四定原则“定位、定名、定量、定责”，一个执行现场改善的框图，已经在阿伟脑海中形成。
　　
　　阿伟的推行计划在逐渐形成，他想着要当机立断，速战速决，不能恋战，否则会被他事所扰。