巩彪是个优柔寡断、言辞木讷的人，偶尔在座谈会之类的场合说几句，脸就涨得通红。因此，在领导和同事的眼里，他是个没本事的人，没本事的人只能当当配角，领导部署工作，总是让其他人牵头，巩彪跟着做做下手活。
　　这次领导部署的工作是搞一次法制知识讲座。领导把巩彪和马千里叫到办公室，郑重其事地说，市综治委把我们单位树为创平安年活动先进典型，这次讲座市综治委要派人暗访的，只许成功，不许失败，希望你们为单位争光。领导将期待的目光落到了马千里的脸上，问道：“有困难吗？”马千里是个机灵人，马上挺直胸脯表态，“我一定尽最大努力。”领导赞赏地点点头，又不放心似地乜斜了一眼一言不发的巩彪，正色道：“希望你俩好好配合，如果出了什么问题，我拿你俩是问。”
　　马千里列了讲座提纲，巩彪就根据马千里的提纲，在单位里找了几个人谈心，收集了几个案例；马千里说这几个案例蛮贴切的，巩彪就熬了一个通宵，将案例整理成文字。马千里浏览一遍巩彪送来的初稿，因是领导安排马千里牵头，马千里理所当然地在标题下方署上了自己的大名，然后吩咐巩彪送打印室。巩彪打印资料、清扫教室、下发通知……忙的脚不粘地。
　　讲座那天，巩彪早早开了教室的门，打来三热水瓶开水，从总务处领来一串纸茶杯，又捧来一叠资料和笔记本放在自己座位前。马千里问巩彪：“人手一份资料没有发下去吗？”
　　“都发下去了。”
　　“那你没有通知人家带资料吗？”
　　“都通知了。”
　　“那你打印这么多，多浪费啊！还捧到这里来，让领导看见又要说你不会办事啦！”
　　巩彪语塞，脸涨得通红。
　　所谓讲座，无非从书上摘几条法律条文在会上念一念，宣讲者唾沫横飞口干舌燥，听课者耳朵起茧急盼下课，台上台下都受罪，但为了把上头精神落到实处又必须这么做，而为了做得像那么回事，讲座组织者往往将讲稿事先打印好发到人手一份，并要求听课者作好笔记，以便于接受上头检查时有真凭实据可查，领导在工作汇报中写上“工作细致、作风扎实、举办讲座ⅹⅹ次”之类的夸张溢美之词不至于穿帮。以往大多是领导亲自登台宣讲，这次决定启用马千里，领导则坐在前排压阵——主要是防止听课人员底下交头接耳和中途开溜。
　　然而出乎领导意料的是，由于会上宣讲的几个案例是书上和领导的讲话中找不到的，却又让人觉得就像是在身边刚刚发生的，很贴近现实，枯燥乏味的法规条文就被马千里诠释得妙趣横生，台下响起阵阵掌声。
　　领导也鼓掌，为自己及时启用马千里的英明决策而鼓掌。
　　会上有人举手，向马千里讨要资料和笔记本作记录。马千里问还有多少人没有资料和笔记本，课堂上森森然树起二十多只手臂，差不多占了听课者的四分之一。领导转头扫了一眼那森森然的二十多只手臂，这才想起，每每搞政治学习或知识讲座，尽管三令五申带上资料和笔记本，总是有部分人不带，且或忘或忙，总能说出一大堆理由来。要是被综治委暗访去，可要前功尽弃呀！领导遂将严历的目光投向马千里，似乎在问：怎么搞的？马千里被领导那么一瞪，言语就结巴了，额头上沁出了密密的细汗，慌乱中将期盼的目光向坐在后排的巩彪望去，却发现巩彪正朝自己挤眼睛呢，对呀，巩彪那里不是还有很多资料和笔记本吗？马千里言语也不结巴了，细汗也收了，话也应答得圆满：“忘带资料和笔记本的人请到后排巩彪处领取，继续讲……”
　　启用马千里没有错。领导看着侃侃而谈的马千里，笑容又回到了脸上。
　　巩彪自大学毕业进这个单位已经十来年，内部科室已经换了三、四个，可他是个没本事人，没本事的人只能当当配角做做下手活，当配角的人自然评先进定职称升职务加工资都粘不上边。但巩彪所在的科室（或者与巩彪共事的人）组织活动很周密，处理事情很圆满，完成任务很出色，深受领导赏识，因而年年都能评上先进。
　　
　　(2003年3月)