冬日的一个午后，阳光慵懒地从窗前绕到门后，把我们从午睡中叫醒。因下午安排了一次管理人员竞聘考试，我不得不从自己的小抑郁中走出来，强打起精神，和助理一起来到考试地点。
　　
　　来到事先联系好的职工食堂时，安排这次考试的厂级领导已经先到了。见我进来，他长舒了一口气。
　　
　　这次报名参加竞聘的共有三十人，其中两人弃考。因厂这两年效益不好，招收的大学毕业生已经走得所剩无几。为了留住现有人才，领导想尽了办法，通过竞聘方式选拔管理岗位人员就是激励措施之一。作为人事部门的负责人，从报名、资格审查、考试、考核，我经历了两次，最后选出来的人在职工中反映还可以。看到优秀人才能在我的努力下脱颖而出，不免有一种发自内心的愉悦感。
　　
　　我按照排好的座位组织他们坐好，然后接过由那位厂领导亲自出题、亲自打印的卷子开始发起来，助理也换了几个位置拍了照片留着存档。三十个“考生”、我们三人，再加上斜射进来的几缕阳光，使这个可容纳二百人就餐的厢房食堂有了一点点温度。
　　
　　这次竞聘，到底能“花落谁家”，我还真有些期待。我相信经过几次考试，他们都已准备好，不用别人督促，就找了一个空位置坐下，拿出自己的业务笔记补起来。大概写了有半页纸的功夫，我觉得该站起来走动一下了，可是一回身，却不见了那位厂领导，只剩下助理在那干巴巴地杵着。
　　
　　我环顾了一下四周，三十人像三十尊雕像，俯首疾书，却姿态各异。偶尔，有人抬头看我，我便点头微笑，以示亲切。这些能在困境中留下来的人员，自有他们的可爱之处，一定要善待。有人也冲我笑了一下，然后又低头忙起来。我特意留意了一下那人，每写一句话，便把卷子往边上挪一挪，目光在卷子旁边停顿片刻，再接着写，这样的动作重复了几回，便又抬头看我。我冲他使了一个提醒的眼色，他却不以为然，仍重复着那样的动作。毕竟都是成人，当着那么多人的面，我不想揭穿他。这时，助理走到他身边站了一会儿，我赶紧冲助理使了个眼神，然后拿起手机编辑起来。我这个助理平时呆若木鸡，经常不能领会我的意图，今天却出奇地开窍，他假装离开，找了个角落也掏出手机，看完我发给他的信息后，又转身回到刚才那个人的身边。那个人没想到助手这么快就返回来，露在外边的一截“草纸”还没来得及收回，便被助手逮个正着。助手把几张“草纸”从他的卷子底下用力地抽出来，送到我这里。我拿起来仔细看了一遍，从第一道填空题一直到最后一道论述题，一道不多，一道不少，连顺序都一样，他“押题”可真准。
　　
　　“报告！”我顺着声音望去，还是那个人，我决定过去看看情况。我找了个别人听不清我俩对话的位置停下，稍微俯身问他怎么回事。他毫不遮掩地说，“领导事先都定好了，这次考试也就是走个形式，把答案还我吧。”我假装为难地说，“既然定了，你就随便写点什么，批卷人会酌情给分的。”
　　
　　他有他的可贵之处，我不是不想帮他，但费了那么大劲，又是准备竞聘方案，又是组织报名和资格审查，造了那么大的声势，就是为了营造一种公平公正的竞争环境，让真正有能力的人走上舞台，把这个企业搞好，不想让它在我手中夭折，成为一种形式。
　　
　　那个人没有了资料，开始不自在起来，一会儿打个电话，一会儿发发呆，就是不动笔。我重又坐下来补我的笔记，不看他。我不知道那个透露给他原题的人是个人行为，还是受了哪级领导指示，反正这个恶人我已经做了。
　　
　　我“击碎”了他的梦，也许从这一刻起，他会怨我、恨我。但我的心告诉我，如果不这么做，会有更多的人怨我、恨我。用我一人的纠结，换取整个竞争过程的公平，值了！