第十七章，第一次跳槽，赵桐桐感受到企业艰难(2)
　　赵桐桐进入公司，杨洁不能像以前一样以同学关系的身份与她交往。虽然赵桐桐本人没有架子，但杨洁感到有压力。如果不小心得罪了她，自己前途就没有了。因此，一般赵桐桐分咐的话，她都无条件地服从。有时，她对宋主任有点阳奉阴为，但在赵桐桐面前绝对不敢。
　　一个月的磨合期，赵桐桐已经熟悉了办公室的杂务。她发现办公室管理的整个公司的开支还有些偏大。有些可以节约的地方还有很多。不必要的浪费，也是公司的一种负担。如公司一个月的电费，水费，有的办公室，夏天开一夜的空调，上卫生间忘了关水龙头大量地空流自来水。还有设计室的用纸量也很大。这些看起来是小事，但加起来，时间累起来，也是一笔不小的开支。
　　她建议办公室安装智能用电设备，人不在办公室自动关闭电源。夏天将空调设置不能低于25度以下。用车维修实在部门包干制，对于司机也实行奖励措施，设立节油奖，公里补助适当每年提高。安全行车，到年终有安全补助。这些措施被宋主任采纳。宋主任在全公司的会议上提了出来，征得公司会议全体同意，以一种制度形式来落实。宋主任想，这个丫头如果她成了掌门人，公司一定会被她大换血，一定会任用她自己培养起来的人。所以，他为了保持与赵桐桐的关系，成为赵桐桐的身边的人，赵桐桐的一些建议，他全部采信。一部分人依然跟着赵文博，因为他们不知赵桐桐的底细。有时，一些院老级别的中层在会议上反对办公室的一些措施。特别是业务部门，自以为对公司的贡献大，办公室太扣门。在分配奖金时，应该有所倾斜。公司上层也认为这样也是合理的。赵桐桐认为，公司是一个整体，虽然部门之间的确贡献有大小，那是因为分工不同，适当的拉开差距是可以的，但分配比例应该最高不超过平均奖的30%。对于业务员反正是接照底薪加提成。超额全年任务部分接5%拿年终奖。对于设计部门，进行细分，接客户满意度和设计的难易度考核到个人。赵桐桐的一些合理建议，被父亲采纳。
　　赵桐桐不愧学工商管理的，对中小企业的管理理论上还是有一套的。虽然没有实践过，但一旦进入企业，通过实践，就会产生管理效果。当初赵文博让女儿学这个专业，就有将企业传给女儿的意思。
　　平时，赵桐桐没事的时候，就会看一些父亲这个企业的各种管理制度，有些是合理的，有些是粗放形，是借鉴或参考其它同类企业的管理方式，没有创新意识。赵桐桐研究后，认为有些条款管理过份严格，易造成人才的流失。有些过于粗放，易造成不必要的浪费必须加以修改。广告公司最大的成本就是人力的成本，工资是企业重要成本，还有业务费也是一笔重要的开支。在行业竞争激烈的市场中，提高竞争力，必须降低成本，不断拓展市场，企业才能进入良好的循环。
　　赵桐桐进入父亲的公司后，才体会到办企业的不易。没有休息日，全凭自己的良心上班。对于公司的业务员而言，几乎不见他们的身影。在这部分人的管理方面的，松散形的，不限每天到公司报到。对于工程部来说，也是如此。但对设计部，后勤部这些坐班的职员，必须签到。赵桐桐自己也以身作则，没有什么休息，她渐渐休验到父亲的忙碌，不完全花在女人身上。大部分时间还是留在企业里。有时接待大的客户；有时亲自和客户协调；有时带着会计或业务员到其它企业催应收款。因为没有固定的休息日，她与周亚琴相处的时间也仅限于晚上，很短的时间。有时，她甚至晚上也在做公司的事。
　　“桐桐，进展怎么样？”周亚琴问。
　　“妈，我改变主意了。不想为难父亲。”赵桐桐想放弃开始的报复心理。
　　“为什么呀？”周亚琴不明地问。
　　“我感到父亲办企业不容易，也管着这一帮子人。现在竞争压力这么大。企业要生存下去，不努力就会被淘汰。”
　　“这才进去这么短的时间，就被你父亲同化了？你难道没有考虑，这个企业会落到他们之手。”周亚琴依然向女儿灌输着这种思想。
　　“眼前不会的。我想没过多久，他会提升我的。我会一步一步地掌握这个企业。”赵桐桐非常自信地说。