职务与职级并行，打破了单纯“以职定级、以职定薪”的局面，基层公务员不升官也能提高待遇，变“一条腿”过“独木桥”为“两条腿”上“立交桥”。这对于身处基层，被繁杂工作和茶米油盐酱醋茶难之间周旋的普通公务员来说，确实是个好消息。而对于缓解公务员仕途中的“天花板困局”，调动广大基层公务员的工作积极性，稳定基层公务员队伍，甚至对于预防基层腐败现象都不失为一个好政策。
　　
　　不过，可以预见的是，这一政策无疑又给一次次已经被炒得沸沸扬扬的“公务员该不该涨工资话题”的大锅加了一把“火”，填了一点“料”。对于任何政策来说，适当的解读有利于宣传和落实，而陷入“公说公有理，婆说婆有理”无味的“口水战”，或者“无论你说什么，我就一个不字”的否定中，则没有任何意义，甚至会起到反作用。
　　
　　何如给这锅“沸水”降降温，撤撤火，使好政策免于口水之争，尽早为广大基层公务员真正带来“福音”，为整个公务员队伍带来活力呢？
　　
　　一方面，有赖于政府方面的积极推进，公务员职务与职级并行制度的研究、制定、试点、推行是一项系统工程，职务和职级如何划分、如何与工资待遇合理挂钩，需要系统、合理的设计和考量；具体实施过程中，也难免会遇到各种情况和问题，也需要及时的调整和修补。这些都有需要政府方面积极推进，合理试点，及时总结经验，弥补不足，乃至全面实行，把好事办好。
　　
　　另一方面，从基层公务员自身来说，务实工作才是对这项好政策的最好回应。客观的讲，基层公务员确实存在工作压力大，晋升途径窄，工资待遇低等客观情况，但同时也存在或“吃拿卡要”，或“不贪不占也不干”等贪腐现象和不良作风。面对好政策，基层公务员更应以扎实的态度，良好的作风务实工作，回应社会的种种质疑和反对，树立基层公务员的良好形象，同时为自身争取更好的待遇和更为广阔的前途。
　　
　　还有不可忽视的一个方面，就是社会公众应该理性看待此项政策。公务员职务与职级并行制度并非单纯给公务员涨工资，而是全面深化改革过程中不可或缺的一部分，它的受众虽然是广大基层公务员，但产生的影响绝非仅仅惠及公务员一个群体，每个公民包括基层公务员都应成为全面深化改革的推动者，也都不应该被排除在分享改革红利的行列之外，也是“中国梦”的要义之所在。
　　
　　因此，与其一味纠结于公务员工资这个话题，不如各自做好分内之事，毕竟，“你好”“我好”才能“大家好”，而“大家好才是真的好”。