当好管理者不妨学学“斗地主”
　　
　　“斗地主”是一种扑克游戏。据说起源于我们湖北，在我们家乡民间颇为流行，玩法简单，娱乐性强，老少皆宜。为什么叫“斗地主”，可能是广大农民为了发泄对旧社会地主横行乡里，不劳而获的痛恨，常常喜欢在一天的劳作之后，一家人关起门来娱乐，玩扑克——“斗地主”。
　　
　　现在网络发达，“斗地主”游戏在网上也十分盛行。该游戏一般由三个人玩（四人也能玩)，用一副牌共54张牌。每局牌有一个玩家是“地主”，地主为一方，其余两家农民为另一方，双方对战，地主的目标是(以合法的出牌方式)先出完手里所有的牌，而农民的目标是在地主出完牌之前，先出完手里所有的牌。先出完牌的那方就叫获胜。“斗地主”游戏是富有一定哲理的，值得一个好的管理者学习和借鉴。
　　
　　所谓管理者，就是我们通常讲的领导。时下，经常听见有人说：“做一个好的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。做一个完美的、有效的管理者难上加难。”但我想说，不妨学学“斗地主”的艺术，你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，注意管理方法，能够最大限度地用人所长，应该来讲就不太难了。
　　
　　1、“斗地主”没有永恒的敌人，只有永恒的利益。这句话虽然是二战时期英国首相丘吉尔的一句名言，但在“斗地主”游戏中得到充分的体现。三人在玩牌过程中，根据情况变化，时而是朋友，时而是敌人，利益是合作的基础。明确了这个原理，一个管理者在管理中，不可死扳教条，不能把一个人或者一件事情看成一成不变，要做到“病变药变”，经常要根据变化了的情况，根据一个时期的管理任务，决定自己工作方针，对症下药，达到药到病除的目的。
　　
　　2、“斗地主”牌不在大小，而在于结构好坏。“斗地主”要打赢每一牌，不一定牌大就好，来牌的结构决定成败的关键。你手里哪怕来了两个大小王，后面尽是三、五、七之类的一些散牌，“虎落平川被犬欺。”孤立的一对大小王，没有小牌的配合，也会无济于事，那样的牌你是怎么也打不赢的。这个原理就告诉我们的管理者，一个单位的领导固然很重要，但中层干部和职工素质更为重要，人不在优劣多少，而在于心齐气顺。领导的正确的决策，需要部下创造性的来落实。所以说，发挥中层干部整体的作用最为关键。
　　
　　3、“斗地主”的心理素质要求是：勿急勿躁，审时度势，稳打稳扎，才能获胜。一个合格的管理者也是一样，凡是要冷静思考，果断决策；当忍则忍，小不忍则乱大谋。遇事要乐观坦然面对，要不断地磨砺锻炼自己的心智，心急气躁，定生变故。应对复杂牌局犹如面对管理中的危机，须保持清醒头脑，仔细思量，忍小谋大。千万不可犹豫不决，怠误战机；抓住战机，相机行事，必将大获全胜。
　　
　　以上“斗地主”游戏艺术，是否值得我们各方面的管理者于借鉴，还是请诸君三思而后行。