2厂前培训
　　
　　在签订合同之前先进行一个月的培训，学习企业规章制度，相当于国家劳动法。我记忆犹新的大致有这么几条常用：1、接班前穿带完整劳保服装2、应提前十分钟到工作场所交接班。3、接班时如果卫生不达标、设备不正常不能接班，否则，后果自负。4、事假要经过班组长（有一个小时的权力）批准、跟班段长批准（有一个小时的权力）、车间主任批准（有一天的权力），一天以上分厂厂长批准有效，一次不能超过三天，每月不能超过六天，一年不能超过30天，否则按旷工处理，开除厂籍。5、父母亲去世有三天法定假期。病假每月不能超过15天，一年不能超过两个月。不能电话请假。这是我第一次接触法律。
　　
　　人劳科科长、企管科科长……名目繁多的长轮流讲规章制度，处罚案例。也许这些“长”们工作太忙了，来不及换裤子、皮鞋，只穿着工作服上装，但看那精致的妆容又不像没有时间，鲜红的嘴唇，画的略上翘的眉毛，烫着卷曲的波浪发，浑身香气袭人，那时还不流行露乳、漏腰装。那一头卷发在90年代叫什么万能卷发，刚刚流行，价格不菲，一般的劳动人家的妇女是不会拿一个月的工资来追赶那种奢华的。不过科室人员也真没有办法，天天在领导面前转悠，也没什么事，聊聊天，撒撒娇，聊好了可以保住一官半职，还有升迁的的可能，那个男人不喜欢漂亮，优雅的女人呀！技术科长戴着眼镜，俨然是一位大学生，只说了聊聊几句话：“我们厂工艺挺复杂，我都进厂十年了，天天查资料，现场考察，累得要死，到现在还有没攻克的难题，希望落在你们身上了”。安环科长也是一个学生，毕业好像没几年就坐上了举足轻重的位子，据说他的一个亲戚是环保局长。
　　
　　厂里各个长都讲完了，我战战兢兢，如履薄冰，可不能有丁点闪失，我太需要这份工作了，父亲每月的退休金170元，国家资金拨给地方了，地方财政紧张挪用了。凭我的诚实、能吃苦，前途应该是充满阳光，撒满鲜花。