某一单位周转房之评分细则按职称、工龄、学历等量化积分，乃无可厚非也。然其一条应该是可称得上创造世界“以人为本”之纪录：”本单位双职工的，高分一方加上低分方的60%;双职工但另一方不在本单位上班的一方加上本单位双职工中最低者的50%；单职工家属加上双职工最低者的40%。”该单位欲等享受此周转房的双职工均为一线之平民，其智商有限得到自己的60%足以，且应对出台细则之领导厚爱“领表涕零”也。可否？众领导夫人们仅为己之50%或40%矣；当年本科毕业进入该单位的有5位年轻人，按细则累分均为《陌上桑》之”十五颇有余，二十尚不足”。呜呼！你双职工何妨，单身汉何者，没我领导之后方坚强后盾，何为众钦撑起一片晴空者？！
　　
　　2011年为该市之“账目公开年”，一线职工欲知资金之来龙去脉，高端权威之回应“有些账目是不能公开的！”，台下五十多名职工则唏嘘一片，此乃账目公开年之活动也。
　　
　　年度评优历来为择优评选，不分部门，基本均为二层机构者独享。不料某年最高分均为同一部门俩无名小卒并列，其中一人之前已代表该单位竞选市级楷模。最高发言“性质不同，绩效有差异，也应该照顾到其他部门，那就轮到第二高分部门那个最高的。”，“无意中”拐弯抹角到了某一高官之夫人。
　　
　　乌鸦本墨者，天色为蓝也！狂人之妄想：“乌鸦不墨了，天空何色也？”
　　
　　言上之雅趣乃本狂人之呓语，望诸君莫对号入座。如某达人确感汝与愚人呓语之匹配，实属错觉巧合也。日不曾西也，人不曾眠也，于此发呓语，仅为添诸君饭后茶余之笑尔。