在中国经济时报第4736期今年10月7日刊上，读到了精准扶贫政策调查系列报道－安徽篇（四），这篇文章的题目叫《精准扶贫：村干部是关键》。结合作者多年地方工作经验，现发表如下感想：
　　
　　第一：做干部一定要认清农村形势。现在有些领导因为不是来自农村，或者没有经历农村工作，所以，对农村、农业和农民问题不了解或知之甚少。这种不了解实际的官做得太轻松。他们坐办公室指手画脚，倘若下农村也是钦差大臣满天飞，根本不能真正接触现实，因为他们不搞调查，靠走过场，靠道听途说，靠听下面虚报瞒报的数字为自己邀功。他们怕听刺耳的话，帕接受对自己不感兴趣的数字。他们最喜欢听粉饰太平的奉承话。事实上，老区的贫困是世人皆知的事情，然而，在舆论中却说得天花乱坠。举例说，现在有些领导不懂农村还很落后野蛮的现状，因此不懂农村工作方法，不懂对付野蛮分子只能采取一种方法－－用兵制服或坐牢。总之，腐败使某些领导不关心群众利益，只关心自己发财升官。如果老区不再治理党风政风腐败，老区的发展前途就葬送了。
　　
　　第二：农村扶贫，基层干部是关键。因为基层干部的工作对象在农村，因此，他们是解结“三农”问题的直接参与者。所以说，农村要发展，关键靠基层干部。因为基层干部是农村各项事业的带头人，因此，没有好的带头人，农村事业就无人去做。中国农村有句古话：户对户，社员看干部。只要干部带头干事业，农民就会跟着干事业，如果农村干部选不好，农村的各项事业就要失败。所以说，在选拔农村干部上，一定要走“能者上，庸者下”的原则。只要发现农村有有从政的能人，无论今天还是明天发现，一定要当即启用。即一定要做到今天庸今天下，明天庸明天下。现在农村腐败表现之一就是有德又能之人得不到重用，他们长期坐冷板凳，而那些无德无能者却占着茅坑不拉屎。排挤和压制贤人使广大群众怨气冲天，最终丧失了民心。作者认为，选拔农村干部，一定要做到不拘一格，择优录取的原则。无论农、工、商、学、兵，只要他有德有能就一定要录用做各级领导。当前，尤其要重视文化创新人才、致富能手和企业主的选拔录用。
　　
　　第三：解决“三农”问题激励机制是突破口。千百年来，中国农村为什么落后？最大原因就是无人做事。无人做事的原因是缺乏制度保证。中国的官吏吃了几千年的“铁饭碗”和“大锅饭”。搞平均主义分配，极大地挫伤了干部的生产积极性，使有能有为者找不到发展舞台。试想：在基层吃“铁饭碗”，干多干少一个样，在市场经济条件下，干部单靠觉悟和党性已经不能解决干部的物质利益问题。因为他们也要生活生存，也要解决衣食住行的问题。靠“穷革命”“穷过渡”和戴高帽子过日子不是社会主义的本质，寻求致富也是干部的利益追求。所以说，农村要发展，干部的物质利益是突破口，打破平均分配，打破铁饭碗是必由之路。
　　
　　所有关心中国发展，关心农村尤其老区发展的有识之士，现在是行动的时候了，起来打倒一切束缚生产力的反动势力，应当是时候了。
　　
　　2014.11.16
　　
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