有关公务员涨薪的呼声未落，过节是否发福利的争吵又随之涌起。如果是一群私人老板集体说要给员工多发福利，估计没人争议，或许还会有人投来羡慕的眼光，说：看，那老板多土豪！但是换做公务员就不同了，单位发不发福利，首先要问人民大众同不同意，于是一场争论在所难免。但是试想：无论是私企还是国企，无论是公务员还是事业单位，每个单位都发福利吗？福利内容、数量都一样吗？显然，答案是否定的。为什么福利的发放如此千差万别？因此我们不禁要问：公务员过节福利有那么重要吗？
　　
　　福利是企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。而这种非现金的形式可以表现在多个方面，比如可以是过节礼品，也可以是困难生活补助物品，也可以是婚假探亲假等一些休假，当然，也可以是工作环境的改善，如阅览室、体育健身设施或者食堂的修建和完善等。而目前大家纠结的所谓福利可能更多地指的是过节所发放的礼品等，如中秋节的月饼、生活用品、春节的米、面、油。如今，在企业领域，尤其是私人小企业，每逢过节这些私企老板便十分注重对员工发放所谓米面油购物卡等的福利。其实，对他们而言，在目前我国对劳动者权益保护尚不健全而导致多数私企员工权益被无形剥夺的情况下，他们“慷慨”的“福利”政策也只不过是笼络人心的一种手段而已，而对于法律意识浅薄的职工而言则往往视为企业的“恩惠”。然而，他们更看重的不应该是这些小小的福利，而应该是自己的劳动权益是否得到了应有的保障。
　　
　　当然，很多正规企业过节发福利是一种高明的管理战略，目的不乏有三：促进组织人际关系和劳动关系、激励员工和留住人才。近二十年来，在全国过节发福利成了企业老板和机关单位一贯的做法，有的企业把福利政策可谓做的风生水起，让其他企业羡慕不已；有的企业迫于竞争压力，本不想发却不得不发；这当中也不乏国家机关单位“浑水摸鱼”，也借着发福利鼓励员工彰显关怀的幌子乱发钱财，更有甚者年底突击花钱，以申得更多的财政资金，而公务员的这种“福利”，显然不是正当的福利，也是坚决不能发的。
　　
　　其实每个单位发福利都有其一定的目的，那些乱花国家金钱的不正规的福利必然应该禁止，但正规合法的发放福利则也应是单位管理员工的一种方法和权利行使的自由。进而言之，既然发与不发，发多与发少都是一种自由，现实中就难免有人抱怨福利发放的不平等合不合理，因为以物的形式发放福利更能让人心理产生一种满足感，人们往往在过节时相互比较，各种晒福利，在比较中获得更大的满足。而对于那些得到的福利并不明显的人来讲，显然会产生一种失落感。这种失落感来源于盲目的攀比心理和虚荣心理，也来源于对福利的错误认识。在公务员取消发放过节福利后，有人抱怨：一个小小理发店员工过节还能拿到福利，我们都拿不到！但他们不知道是理发师的休假等其他福利却也被无情的剥夺了。
　　
　　公务员应如何正确的看待过节发放福利呢？我想，如果有人真的非常在乎，那必定是在乎隐藏于福利背后的更大的不正当利益，而真正的福利是应该有则欣喜，无则淡然。我们不会因有福利而富裕也不会因无福利而贫贱，真正决定我们幸福的也不是每月两千多元的工资，而应是对公务员职务的一种荣誉感和内心那份知足！