在中国经济时报第4736期今年10月7日刊上,读到了精准扶贫政策调查系列报道-安徽篇(四),这篇文章的题目叫《精准扶贫:村干部是关键》。结合作者多年地方工作经验,现发表如下感想:
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(散文编辑:江南风)第一:做干部一定要认清农村形势。现在有些领导因为不是来自农村,或者没有经历农村工作,所以,对农村、农业和农民问题不了解或知之甚少。这种不了解实际的官做得太轻松。他们坐办公室指手画脚,倘若下农村也是钦差大臣满天飞,根本不能真正接触现实,因为他们不搞调查,靠走过场,靠道听途说,靠听下面虚报瞒报的数字为自己邀功。他们怕听刺耳的话,帕接受对自己不感兴趣的数字。他们最喜欢听粉饰太平的奉承话。事实上,老区的贫困是世人皆知的事情,然而,在舆论中却说得天花乱坠。举例说,现在有些领导不懂农村还很落后野蛮的现状,因此不懂农村工作方法,不懂对付野蛮分子只能采取一种方法--用兵制服或坐牢。总之,腐败使某些领导不关心群众利益,只关心自己发财升官。如果老区不再治理党风政风腐败,老区的发展前途就葬送了。 第二:农村扶贫,基层干部是关键。因为基层干部的工作对象在农村,因此,他们是解结“三农”问题的直接参与者。所以说,农村要发展,关键靠基层干部。因为基层干部是农村各项事业的带头人,因此,没有好的带头人,农村事业就无人去做。中国农村有句古话:户对户,社员看干部。只要干部带头干事业,农民就会跟着干事业,如果农村干部选不好,农村的各项事业就要失败。所以说,在选拔农村干部上,一定要走“能者上,庸者下”的原则。只要发现农村有有从政的能人,无论今天还是明天发现,一定要当即启用。即一定要做到今天庸今天下,明天庸明天下。现在农村腐败表现之一就是有德又能之人得不到重用,他们长期坐冷板凳,而那些无德无能者却占着茅坑不拉屎。排挤和压制贤人使广大群众怨气冲天,最终丧失了民心。作者认为,选拔农村干部,一定要做到不拘一格,择优录取的原则。无论农、工、商、学、兵,只要他有德有能就一定要录用做各级领导。当前,尤其要重视文化创新人才、致富能手和企业主的选拔录用。 第三:解决“三农”问题激励机制是突破口。千百年来,中国农村为什么落后?最大原因就是无人做事。无人做事的原因是缺乏制度保证。中国的官吏吃了几千年的“铁饭碗”和“大锅饭”。搞平均主义分配,极大地挫伤了干部的生产积极性,使有能有为者找不到发展舞台。试想:在基层吃“铁饭碗”,干多干少一个样,在市场经济条件下,干部单靠觉悟和党性已经不能解决干部的物质利益问题。因为他们也要生活生存,也要解决衣食住行的问题。靠“穷革命”“穷过渡”和戴高帽子过日子不是社会主义的本质,寻求致富也是干部的利益追求。所以说,农村要发展,干部的物质利益是突破口,打破平均分配,打破铁饭碗是必由之路。 所有关心中国发展,关心农村尤其老区发展的有识之士,现在是行动的时候了,起来打倒一切束缚生产力的反动势力,应当是时候了。 2014.11.16 :想了解更多:请记住我的空间:QQ:2336446768/1431570272。百度搜索:曾绍奇、曾绍奇简介、曾绍奇的简介、向宁简介。 |