“幸福指数”是近年来群众议论较多的一个热点话题。大家之所以议论它，是因为他们所在地方的GDP连年攀升，楼房越盖越多、越盖越高，城市越建越大、越建越靓，可一些人身在“福”中却没有感到“幸福指数”有多大的提高，仍然存在着看病难、买房难、读书难等诸多难题。他们寄希望于通过深化改革、加快发展使其得到逐步解决，又热切期盼把群众的“幸福指数”列入干部考核，以促使各级干部尽快把改革发展的成果更多地惠泽到民生上，聚集到群众的幸福感上。
　　
　　随着社会经济的发展，一些地方群众还感“幸福指数”不高，这既反映了广大人民群众不断增长的物质文化需求，又折射了我们一些干部在作风上确实出了问题。有的地方领导干部群众观念淡薄、政绩观错位，不是把成果最大限度地用在解决群众最关切、最直接、最现实的就业、医疗、教育、住房等问题上，而是用在名为“民生工程”，实为政绩工程、形象工程上……偌大一块“蛋糕”经这么一切，留给百姓的就少了，难怪一些地方的群众对“幸福指数”议论多、感触大。
　　
　　如何提高“群众幸福指数？首先领导干部要转变工作作风，必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。这就需要把人民群众满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，保障和改善民生，着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让人民群众生活得更加幸福美好。其次要把“群众幸福指数”列为干部考核的重要依据，促使各级干部更加重视民生，不断增加对就业、医疗、教育、住房、社保等问题的投入，以不断满足群众的物质文化需求，努力提高群众的“幸福指数”。
　　
　　群众的“幸福指数”不能单纯由政府说了算，更应让民众代表参与考评，增加民众参评分值比重。经官民联合会考，对考核不及格的干部，应实施问责追究，让其挪“位置”、丢“乌纱”，如此一来，群众的“幸福指数”就会不断水涨船高。