|
殡仪馆里的“001”
“001”今年56岁。他相貌清秀，眉宇间透着智慧。他衣着得体且十分整洁，看上去要比实际年龄显得年轻。和他交谈，沟通，极具亲和力。都说新官上任“三把火”，而他的“三把火”却是别人烧的：
——那是他2004年上任的第二天，就遇到了丧户在馆内闹事。原因是灵车驾驶员没有按丧户的要求，在一级公路桥头边停车做“路祭”。灵车到馆后，丧户不但不配合下尸火化，还提出种种不合理的要求，一度使馆内的业务流程中断。
——时隔没几天，邻村的村民半夜把殡仪馆专用的一个小型水库的输水管给堵住了。借口是，殡仪馆当初在建造时，有些土地征用补偿政策没处理好，要求新来的“馆长”重新考虑。
——接下来的“一把火”是真火。丧户在馆内燃放鞭炮时，不慎点燃了草坪，火助风威，异常凶猛，惊动了”119”，如不是工作人员及时扑救，险些酿成大祸。
也正是这三把火，“001”开始布局，凭借多年乡镇基层工作实践经验，开始从源头抓起，一步步走向深入。
第一步，馆内禁止燃放鞭炮。2005年元月1日，由“001”带头，兵分几路在馆内大门口、下尸处和停车场设岗监督，对燃放鞭炮、抛洒冥币的丧户进行制止和劝导。
第二步，与周边干群搞好关系。县殡仪馆筹建之初，因征地补偿等原因，与周边的村庄产生过一些磨擦。远亲不如近邻。周边村原先在馆内的四个临时工就是在他的不断努力下，转成了正式的合同工。县殡仪馆还每年为周边村的村民文化节出钱赞助，将车辆无偿借用给村里的老年协会外出旅游。
第三步，赏罚分明，以理服人。一次，单位在安装光缆的过程中，一位中层干部因意见分歧，随手将已经安装好的光缆线全部扯断，造成馆内业务中断。此事在职工中造成了极其恶劣的影响，如果不严肃处理，很可能造成“后遗症”。最后决定对这位中层干部做出停职检查，职工大会上通报批评并扣除当月考核奖的处理。
带队伍不光要严，更需要爱。上任12年来，每逢单位职工的父母或家属生病住院，“001”都细心询问，亲自上门看望，若遇事忙走不开，也一定叮嘱工会同志前往。一位曾经在馆里负责打扫卫生的临时工，因年龄大被要求回家休养后，听闻他在家中不小心摔断了腿，他也是第一时间赶到他家进行了慰问，这位老职工抓着他的手连连感叹说：我都已经不在单位上班了，您还来看我，实在是太感谢了！
有个聋哑人，是当时做花圈的临时工，每个月的工资不足千元，他的老婆也是个残疾人，平时也只能做些力所能及的事情，还有一个在上小学的儿子，家庭经济十分困难。“001”了解情况后，年底特意让财务造了慰问金亲自送到了他的家里。钱虽然不多，还是让这个沉重的家庭感到了一丝丝暖意，夫妻俩比着手势不停地表示感谢。而后，考虑到这位职工的实际情况，他又向主管部门打报告，将他转为正式的长期合同工。
12年来，凭着对工作的热情和不懈努力，001硬是把自已的团队，打造成了国家级先进集体。他本人也获得各种荣誉称号不下20种。其间，也有那么一些人利用互联网媒体，对他捕风捉影，恶意中伤，幻想达到个人的某种目的，但最终都是不堪一击，谣言总归会成泡沫。
在馆内会议室的荣誉墙上，挂着大大小小20多块奖牌：2007至2009年连续三年荣获宁波市殡仪馆规范化建设示范单位，2010年荣获浙江省行风建设示范单位，2011年底获得民政部颁发的全国民政系统行风建设示范单位。2011年殡仪馆通过ISO9001质量管理体系认证。尤其是馆内的灵车队，从当年遗体火化开始便是年年安全先进集体。
12年里，有7位职工光荣地加入了中国共产党，先后有4位一线职工去杭州进行专业技术培训，一个获得2014年最美象山人，最值得骄傲的是一位灵车驾驶员不但获得了县级劳动模范，而且还被推选为县政协委员。
前年，殡仪馆筹资300多万元进行排烟系统升级，真正达到绿色无污染。去年，殡仪馆率先在馆内全面禁止销售花圈，同时禁止外带花圈入馆。年底前又投资百余万元投将大小悼念厅堂升级改造，创造了一个更加温馨整洁的仪式氛围，接下去001针对丧户反映强烈的如厕一事，着手彻底改观。
赞 (散文编辑：滴墨成伤) |
