——工作经验小结
　　
　　搞经济工作一大优势是直接与领导阶层接触，而与领导打交道则让你慢慢学会圆滑、精明处世。在几年的出纳生涯中，在无数次教训、无端的委屈后，我在向同事他人讨教后，悟出了几点与领导和谐相处的技巧：
　　
　　（一）、揭去现象，看本质。作为领导往往都不愿得罪人，但有时事关原则、是非又不愿做违心之事，于是乎就耍滑头、玩手腕，让手下办事人员去着摸、把握。他们惯用的手法是，说话或批字用模糊概念来应付，玩抠字眼的游戏。作为办事人员，如果单纯从表面去理解其意思，往往就适得其反，只有撕去表层应付的涵义，看清领导的真正意图，适度把握才能领悟领导的良苦用心。当然，作为下属分担领导的忧愁义不容辞，但有些担子你自己根本无能为力去承担，那你就要善于踢皮球，推御责任，保护好自己，同时又不违背领导的意图。
　　
　　（二）、善打弧线球，避免直接交锋。领导并不是神，工作中难免有失误、有缺陷，事关大局，作为下属不能视而不见，坐视不管。管，当然要管，但又不能过于露骨，或在广庭大众当面指出。毕竟，领导都希望自己凡事具有权威性，能与真理同行。果你不识时务把握不当，扫了领导的面子与威信，或许他会恼羞成怒，降罪与你。作为当事人要善谏让他心甘情愿地接受，那么，提建议时要善于抛砖引玉，用委婉方式提出，让领导心服口服地接受，如果实在要直陈的话，那也只能私下两人之间提出。作为领导一般也讨厌那种曲意奉迎之人，但也不喜欢不懂含蓄，个性太冲之人。
　　
　　（三）、敢于、会说“不”。领导有时也要求下属做些超出自己职责范围，或者超出自己能力与权限的事，或者做出成为众矢之的的事。在这时候，作为当事人要干脆地说“不”，以表明态度，并阐明自己正当的理由，或者用迂回的策略避开。毕竟，社会人际关系是微妙而又复杂，事情做少了不好，做多了又容易招惹是非，他人职责权限内的事少插手为佳，以免节外生枝。大是大非之事更不可贸然去做，以免将自己推进四面楚歌的境地。
　　
　　（四）、避免情感纠葛，一旦产生要妥善处理。人非草木，孰能无情。在与领导长期相处过程中，往往容易产生深厚的感情，当然，感情也并非洪水猛兽，只要适度把握，合理利用对工作大有裨益。工作中不能感情用事，两人关系好，一高兴在广庭大众之中称兄道弟，定有失体统，引起他人反感。应把握住“工作归工作，感情归感情，”私下里亲密一点，也无可厚非。如果颔导是异性，那就更要当心，过分亲密那可能会引火烧身，会引起他人的误解，同时引来不必要的麻烦。这样一来，反而会害了自己。
　　
　　总之，干工作就要与领导相处，单凭热情与善良去办事，其结果是什么事也办不好反将自己推向艰难境地是非之谷。我们只有理性睿智的目光把好领导的脉搏，维护好自身的合法权益，这样才能更好地立足社会，更好地面对生活。