孔雀飞东南，源于生息！北上广因资源环境优势，在人才聚集上有得天独厚的优势引力，但人员大量集聚，城市容量严重饱和，化解城市责任重压，一线城市纷纷提高门坎，出台置房落户、就业就学等限制性政策，将原有引力变成斥外排力，使孔雀东南飞的意愿一降再降。借东风聚合力，实现人才的后聚集效益，推动城市的快速发展，就成为了发展的中小城市面临急需解决的现实课题。
　　
　　强化政策环境的优势吸引。当前将人才聚集视线从高精尖向下延伸，算是人才后聚集优势站位的抢机做法。但人才的后聚集不光要解决引进来、落下去的问题，更重要的要在吸引人才、集聚人才、使用人才的政策环境上形成优势引力，由全员招商变招商引才并重，实现以才促商、以商引才、商才互润，通过政策、载体、投入、机制上的独特优势，从深层次上解决人才站得稳、发展好的问题。
　　
　　发散情感认同的深度聚合。传统教育使我们更加重情尊礼。人才聚集带有趋向性，而这种趋向性来自熟悉的人口耳相传、惺惺相惜。城市对人才的聚集吸引，应以现有人才群体为桥梁，为纽带，广泛借助同乡、同学、同商之谊的平台，开展群体间的情感互动，通过借力发力、隔物用力，实现人才吸引、人才对接、人才聚合的自觉主动和倒金字塔式的成效发散。
　　
　　实现幸福感知的广度包容。人才的保留源于对城市的自我认知，而城市对保留人才更多的是体现在包容认定。包容不仅能有效化解对立更能有效促进融合。城市的幸福感知应更加注重塑造城市的文化理性，维护城市尊严，使引进人才不仅获得经济物质条件的满足，更能迅速融入当地文化，贴上新城市人的标签，获得深层满足，最终达到人与城市的互相认同。
　　
　　维系创业扶持的服务尊重。人才的聚集终极目标不是吸引人才，而是保留人才；不是聚合人才，而是使用人才，而实现这个目标就是要让人才感到有为有位。做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，就是要做到不仅要有打开大门的包容，更要有脱鞋下田的行知；不仅要有宏观的政策环境，更要有微观的创业扶持；不仅要有服务的热情，更要有对接的尊重，唯有如此才能有效的保留人才、聚集人才。