|
此事件让我们追溯到上世纪90年代，教师工资未实现县统筹之前，拖欠教师工资是一种常态，至今多年陈欠教师的工资政府仍然未能兑现，可能就是永远的“白条”。进入21世纪，教师工资开始实行县统筹，拖欠教师工资的事件已经鲜有了，但是就目前全国教师工资来看，仍然乱象丛生，黑龙江肇东市教师工资情况绝不是个案，而是普遍存在的事实。一个省的教师工资标准基本各市各样，一个县市的教师工资标准城乡也不一样，而且部分差距最大的都在1000元左右，比如笔者所在辽宁省，归沈阳市财政开资的教师工资比其它县市的教师工资每月就高近1000元。一般城里教师都开第13个月的工资，农村教师就没有；住房公积金标准城乡也显著不同，县市之间工资标准也迥然不同，地方政府各自根据财政状况而定，也和政府主要领导对教育重视程度息息相关。依法治教在一些地方成了空话，中央制定的政策到了一些地方都打了折扣，比如国家实行的绩效工资个别地方根本没有执行；对于农村教师的津贴补助也没有全部兑现，农村教师工资仍然很低。 党的十八大提出依法治国，那么顺理成章也应该依法治教，依法执教，教师罢课讨薪固然有不合适的地方，学生毕竟是无辜的，但是肇东教师正常与政府沟通却没有效果，教师迫于无奈出此下策，教师是善良的，在今天尊师重教的今天，但对中小学教师而言，教师在社会上绝对是弱势群体，他们过多时候自己的合法权益被侵害的时候，都采取了忍让、默默承受的方式，寄希望于党和政府，相信“面包会有的，”但一些地方政府却将保障教师工资待遇没有摆在优先位置，没有让广大教师真正在生活工作中有尊严，有体面，无后顾之忧，能全身心愉悦地投入到工作之中。 在高物价、高房价、高医疗费和社会家长高期望值的今天，怎么能让教师的工资处于合理范畴，让教师的工资能在阳光下自豪的晒一晒，让广大教师真正感受到教师职业的荣耀和光鲜，让他们能激发出工作中的热忱和潜能，成为恩泽一方教育，一群学生的好老师，那是国家、社会、百姓之幸。 今天黑龙江肇东市部分教师走上街头，在政府门前讨要薪水，谁该红了脸，出出汗，哪些人应该警醒了，别再麻木不仁，追求政绩，搞什么这个“百强”评比，那个“千强”口碑，沽名钓誉，而是做些实实在在惠及百姓的实事善事应做的分内之事吧。 教育关乎民族未来，教师的责任重于泰山，重教必重师。国家的教育经费已经达到GTP的4%，校园里高楼大厦林立，教学先进设备也已经具备，但教师的工资待遇提升不能成为被遗忘的角落，虽然教师工资是隐性的，没有大楼、设备能触摸得到，但提高教师工资待遇确是最能激发教师工作积极性和潜能的首要因素，也是对广大教师的最好人性关怀，也是开展党的群众路线教育对教师所做最实在的事情，用在提高教师工资待遇的钱就是花在刀刃上，因为教育惠及子孙千秋万代，恩泽千家万户，办好人民满意的教育关键在于广大一线教师。重视教师工资待遇是领导高瞻远瞩的体现，优先发展教育是战略举措，不能只空喊口号，没有行动，提高教师薪酬不能是“空调”，不能总让教师苦苦等待“面包”的出现。希望类似黑龙江肇东市教师停课事件是绝版，不再出现和时代发展极不和谐的一幕。 当然解决教师工资区域差别，县市苦乐不均，城乡待遇迥异的最好办法是教师工资全省统筹，地方政府不能各自为政，也减轻一些当地政府因财力不足而克扣教师工资。天空中只能有一个太阳，让教师都能享受到阳光普照的光辉和温暖，都能感受到国家对教师的重视和关怀，让广大教师不再因为地域差而造成工资薪酬的苦恼，让他们能真正全身心地投入到工作中去，让教师能挺起脊梁教书育人，让教师的职业成为全社会羡慕的职业，让改革的红利真正惠及教师，惠及千家万户，让祖国教育事业孕育勃勃生机，欣欣向荣，让教师们生活在教育的春天里。 赞 (散文编辑：滴墨成伤) |
