俗话说，人往高处走，水往低处流。的确，追求进步是人之天性，也是要求上进的干部的必然选择。笔者认为，干部的成长进步，要正确认识“得与失”。
　　
　　得与失是一个很现实的问题，如何看待直接决定着一个人的价值评判，影响着干部的成长进步。然而，现实生活中，一些同志却不能正确衡量得与失，有的任职时间稍长一点一时没有得到提升，就开始抱怨组织用人不公；有的同志年龄稍大一点、职务稍低一点，就感到没奔头，看到别人比自己提升快一点，就感到不公平，甚至闹情绪，结果不但影响了个人的成长进步，更影响了党和人民的事业。
　　
　　要知道，得到的同时意味着失去，失去的同时昭示着你在某一方面要得到。能不能提拔、什么时候提拔，不仅涉及一个人是否具备了条件、付出了多少辛劳，还涉及到工作是否需要、职数是否空缺等等，不是自身想提就能提、到点就能提、干出一点成绩就应当提，当组织安排和个人意愿不一致时，领导干部应坦然接受，把“得”定位在自身素质和工作事业进步上。只注重于得，功利思想突出，心态就会失去平衡，甚至蒙蔽我们的心智，作出错误的判断。失去“得”也许是一时之得，“失”也许是一时之失。因此，人生在世必须要懂得正确看待得与失，保持良好的心态，做到知足、知短是至关重要的。“事到知足心常惬，人到无求品自高”。知足，是调解人们心理失衡和保持乐观向上精神状态的“良药”。如果每位干部能够用这种思维方式看待和处理个人的利益问题，就不会在得失面前斤斤计较，也不会在职级待遇面前患得患失了。