朋友被领导狠狠骂了一顿，一直闷闷不乐，向我抱怨说虽然确实是他自己工作没做好，可是领导骂得太过火，一件小事都上纲上线的。他叹口气，对这种“体制内的辛酸”表示很无奈。

　　

　　静静地听他诉说完，心里波涛翻涌，一时不知如何劝慰他。倒感觉着实有必要将内心所想整理出来，因为我觉得这不是个例，这种所谓的“体制内的辛酸”，体制外也并不鲜见，在各行各业里，领导训骂下属是极普通常见的场景。

　　

　　有些喜欢训骂下属的领导，是由于享受随意训骂他人那种以彰显他的权势地位带来的优越感。这种人，喜欢装腔作势，企图通过训骂处于弱势地位的人来树立自己的权威。当面对权势地位强于自己的人，常常他又点头哈腰，笑容可掬，像是一点脾气也不曾会发的了。

　　

　　不少爱训骂人的领导，在他起步的阶段里，曾经也是这么被他的领导训骂过来的。他一方面学了榜样，另一方面在潜意识里寻求平衡。正所谓不会温柔地对待他人的人，是因为没被温柔地对待过。

　　

　　而如果不是装腔作势，习惯训骂人的领导往往是比较严肃、认真的人，这样的人大多比较正直、单纯、原则性强，习惯较真，容易“小题大做”。他把主要的心思放在怎么把事情做好上，而不是微妙的人际关系上。

　　

　　相比较而言，一向温文尔雅、笑容可掬的领导，其人品倒可能需要“日久见人心”了。不一定这样的人都是坏人，这跟一个人的秉性以及对品性的修为有关。但确实不少这样的人私底下藏着獠牙、污浊不堪，他所有的温和谦逊有可能是多年磨就的面具和盾牌，而这样的人被称为“笑面虎”或者“老狐狸”。比如我认识的一个老人，对谁都是特别和蔼可亲的，聊什么都是笑呵呵的，让人没有距离感。然而人们背地里叫他笑面虎。为什么呢?原来，别看他总是笑眯眯的样子，可耍起手腕来是相当心狠手辣的。他当队干部时，伤天害理的事情可没少做！

　　

　　作为被骂的人来说，自己的心态至关重要。如果积极地看待被训骂这件事，那它将有可能成为你前进路上的助推器；如果负面地看待这件事，那你有可能成为一个愤懑的人，如果有一天你幸运地站上了领导的位置，那也许意味着又多了一个爱训骂人的领导。很多人闷闷不乐是因为觉得丢了面子。其实，它所牵涉的面子问题，更多的是自己心态的问题。被训骂，并不是一件多么新鲜重大的、令人久久难忘的事情，除了你，你的同事们可能也被这样甚至更严厉地训骂过了。更何况每个人的精力是有限的，每人的事情却又是丰富多彩的。当你被训骂时，你的同事可能会在心里想领导太爱骂人了，这个谁谁谁也被骂了，然后便全身心考虑国足出线、晚上吃什么、女朋友又发难了怎么才能哄开心或者自己的工作前途等事情了。对于他们来说，这些事情远比你挨骂更重要也更具吸引力。

　　

　　再说，是非曲直，旁人眼明心内自知，不会因为你挨不挨骂而被混淆视听，不是吗？